في بلاغ للجامعة الوطنية للموانئ والنقابة الوطنية للربابنة البحريين بالمغرب

العمل بالتوقيت المستمر احتجاجا على عدم تسوية النقاط العالقة

توصلنا من الجامعة الوطنية للموانئ والنقابة الوطنية للربابنة البحريين بالمغرب المنضويتين تحت لواء الاتحاد العام للشغالين بالمغرب ببلاغ جاء فيه:
مر أسبوع على بدء الربابنة البحريين التابعين لشركة مرسى ماروك والوكالة الوطنية للموانئ بكل من موانيء الناضور، طنجة، القنيطرة، المحمدية، آسفي، أكادير، طانطان، العيون وميناء الداخلة العمل بالتوقيت المستمر من الساعة 8.30 صباحا الى غاية 04.30 مساء والى الساعة 12 ظهرا يوم السبت ومع الاستفادة من العطل الدينية والوطنية وأيام الآحاد. وذلك من أجل حمل شركة مرسى ماروك والوكالة الوطنية للموانئ على تنفيذ محاضر الاجتماعات المتفق والموقع عليه من طرف مكتب استغلال الموانئ والوكالة الوطنية للموانئ وشركة مرسى ماروك والنقابة بتاريخ 28 يناير 2000 و23 / 03 / 2007 و27 / 09 / 2007 والمتعلق بعدم تطبيق مايلي:
1) تطبيق النقطة الرابعة من محضر الاجتماع المتفق والموقع عليه من طرف النقابة ومكتب استغلال الموانئ بتاريخ 28 يناير 2000 ، الخاص بتدبير المسار المهني للربابنة.
2) المساواة في منحة الفعالية بالنسبة لربابنة الوكالة أسوة بربابنة شركة مرسى ماروك مع مراجعتها طبقا لقانون الشغل.
3) تطبيق مقتضيات المحضر المتفق والموقع عليه من طرف إدارة شركة مرسى ماروك والنقابة بتاريخ 29 / 09 / 2007 وخاصة البند رقم 1 والبند رقم 2 الخاص بسلامة الموانئ، والبند رقم 3 الخاص بالمداومة مند يوليوز 2007، والبند رقم 7 الخاص بمشاركة الربابنة والأخد بخصوصية المهنة في تحضير القانون الأساسي للشركة والبند رقم 8 الخاص بالزيادة في منحة الإرشاد.
4) رفع الميز والمساواة في منحة السيارة من حيث المبلغ الإجمالي (brut) بين الربابنة وباقي الأطر العاملة بشركة مرسى ماروك والوكالة الوطنية للموانئ.
5) رفع الميز والمساواة في منحة الهاتف من حيث المبلغ الإجمالي (brut) بين الربابنة وباقي الأطر العاملة بشركة مرسى ماروك والوكالة الوطنية للموانئ.
6) رفع الميز والمساواة في منحة عيد الأضحى.
7) تفعيل المادة 19 من قانون الشغل والمادة 51 و 53 من قانون 02 15 المتعلق بالموانئ والخاص باحتفاظ الأجير بالامتيازات الاجتماعية الممنوحة من طرف مكتب استغلال الموانئ وخاصة المساهمات في نظام المعاشات الأساسية والتكميلية (روكور) التي كان الربابنة يؤدون إليها اشتراكاتهم في تاريخ نقلهم الى الشركة والوكالة الوطنية للموانئ.
8) رفع الميز والمساواة في تطبيق قانون الشغل في مايخص احتساب عناصر الأجرة وتوابعها في التعويض على العمل أيام الأعياد والساعات الإضافية والمداومة طبقا للمادة 196، 197، 200، 199، 198،201 و 202 من مدونة الشغل، بالنسبة للربابنة كما هو الحال بالنسبة للسادة المديرين وباقي مستخدمي شركة مرسى ماروك والوكالة الوطنية للموانئ.
وكانت نتيجة العمل بالتوقيت المستمر تأخر دخول وخروج عدد كبير من السفن التجارية وإصابة الرواج البحري بشلل نصفي، رغم استثناء سفن الركاب من الحركة الاحتجاجية وبعض السفن التجارية لحالات انسانية أو معرضة للخطر.