موظفو المركز النووي يطالبون بجلوس بنخضرا معهم إلى طاولة الحوار

نظموا وقفة احتجاجية للمطالبة بتحسين أوضاعهم المادية وحمايتهم من أخطار الأشعة

احتج موظفو المركز الوطني للطاقة والعلوم والتقنيات النووية، يوم أمس، أمام مقر وزارة الطاقة والمعادن في الرباط من أجل المطالبة بتحسين أوضاعهم المادية وتعويضهم عن الأخطار
ودعم الممارسة النقابية.
وأكد عبد الغني دخيسيا، عضو المكتب النقابي للمركز الوطني للطاقة والعلوم والتقنيات النووية، المنضوية تحت لواء الكونفدرالية الديمقراطية للشغل، أن «الموظفين نفذوا العديد من الوقفات الاحتجاجية والإضرابات عن العمل من أجل المطالبة بتنفيذ مطالبهم المشروعة».
وقال دخيسيا، في تصريح ل«المساء»، «إن أهم مطالبنا هو حرية ممارسة العمل النقابي والتعويضات عن أخطار الأشعة الأيوينة والرقي بالمستوى المادي للموظفين وإقرار قانون أساسي دائم، عوض قانون أساسي مؤقت يعود إلى سنة 1986».
وبخصوص الأوضاع المادية لبعض الفئات، أوضح عضو المكتب النقابي أن الأجرة الشهرية لدكتور في الفيزياء النووية هي 5000 درهم، إضافة إلى أن الإدارة حذفت تعويضا عن الساعات الإضافية قيمته 700 درهم للتقنيين كانوا يتقاضونه منذ 17 سنة.
ومن جهة أخرى، دعا الكاتب العام لوزارة الطاقة والمعادن المكتب النقابي للمحتجين إلى الجلوس إلى طاولة الحوار، غير أن المكتب النقابي يتشبث بالحوار مع أمينة بنخضرا، وزيرة الطاقة والمعادن والماء والبيئة، وفق ما أكده دخيسيا.
وتتمثل مطالب المحتجين في احترام ودعم الممارسة والحريات النقابية واعتبار العمل النقابي شريكا إستراتيجيا وقوة عملية واقتراحية في التسيير والتدبير في المركز وتفعيل الاتفاقات السابقة بين النقابة وإدارة المركز ومأسسة الحوار والتفاوض ونهج سياسة الباب المفتوح في ما يخص المشاكل المستعجلة والطارئة.
ويطالب موظفو المركز بتحسين أجور جميع الموظفين، تماشيا مع ارتفاع الأسعار، للحفاظ على القدرة الشرائية، وعدم الاقتطاع من التعويضات الجزافية إلا بعد إعمال المسطرة القانونية، مع المساواة في ذلك بين جميع الموظفين، إضافة إلى الرفع من قيمة منح التعويض عن السكن ومنحة النقل والتعويض عن الأخطار، ومنحة الدخول المدرسي ومنحة عيد الأضحى .
ومن مطالب شغيلة المركز التعويض عن الأخطار الناتجة عن التعرض للإشعاعات الأيونية ومنحة البعد أو التعويض المرتبط بالبعد.
ويدعو المكتب النقابي إلى الإصلاح الإداري وظروف وبيئة العمل، من قبيل تفعيل ميثاق حسن التدبير والحكامة الجيدة والشفافية في التدبير والتسيير وإحداث مجلس التدبير وحسن تدبير الموارد البشرية وتأهيل الموارد البشرية في جميع الاختصاصات وضمان التكوين والتوعية الأساسية لكل الموظفين الجدد. وبخصوص محور الصحة والسلامة والأمن والأمان النووي، تطالب النقابة بالتعجيل بتأسيس لجنة الصحة والسلامة وتوفير دليل الصحة والسلامة وتوعية جميع الموظفين في هذا المجال وبإعادة مراجعة الدوريات المرتبطة بالصحة والسلامة في المركز.
ومن محاور الملف المطلبي للموظفين إصلاح وتحسين التقاعد وتسوية الأقساط الشهرية غير المؤداة من طرف الإدارة لصندوق التقاعد وتسوية كل أداءات التقاعد، التكميلي وإرساء التكريم اللائق للمغادرين نحو التقاعد من خلال إحداث منحة التقاعد.