Afin dassurer un cadre transparent et surtout éthique au recrutement des collaborateurs intérimaires, Manpower a obtenu la certification SA 8000 qui sanctionne le respect dun certain nombre de critères découlant de la législation nationale et des conventions internationales du travail. Au-delà de lenvironnement interne de ce cabinet de recrutement des travailleurs temporaires, cest surtout la responsabilité sociale de cette structure qui semble être renforcée. Pour le Directeur Général de Manpower Maroc, Jamal Belahrach, «la norme SA 8000 est une récompense pour la lutte de Manpower à respecter les droits sociaux des travailleurs temporaires». En effet, lintérim qui baigne dans une culture de travail et dans un environnement qui lui sont défavorables, commence à peine à trouver son chemin au Maroc. La réduction du contrat de travail temporaire à une durée de 3 mois par le code du travail a accentué davantage cette idée qui le confond plus avec un travail «saisonnier» ou, en tout cas, avec une manière pour les entreprises de ne plus recruter via des contrats à durée indéterminée. Ce constat est doublé par une autre attitude, imputable cette fois aux entreprises chargées de recruter des intérimaires. Pour J. Belahrach, «ces entreprises ne cherchent apparemment que le profit», abstraction faite du respect de leurs obligations légales ou éthiques. La norme SA 8000, obtenue après un audit effectué par un cabinet étranger spécialisé, accorde lattention à divers aspects de la gestion au sein des entreprises. A commencer par le respect des interdictions relatives au travail des enfants ou celui forcé, en passant par lépineuse question de lhygiène et la sécurité, sans oublier toutes les pratiques relevant du vaste champ des discriminations et des pratiques disciplinaires prohibées. Il faut remarquer que la norme SA 8000 sintéresse aussi aux prestations données aux collaborateurs intérimaires. A ce sujet, il a fallu développer linformation des intérimaires sur leurs droits et devoirs, tout en développant lemployabilité par le biais de la formation et lamélioration des conditions de travail. Sur ce registre du «contexte du marché du travail marocain», le D. G. de Manpower a constaté que même «au niveau de la Caisse Nationale de la Sécurité Sociale, qui enregistre aujourdhui 1,7 million de travailleurs déclarés, 1 million ou presque sont déclarés pendant 12 mois consécutifs». En dautres termes, la précarité de lemploi est aggravée par un «mépris» de la législation du travail en vigueur. Sur un autre registre, le chiffre daffaires de Manpower qui était de lordre de 87 millions MDH en 2004, «est prêt à passer à près de 110 millions de DH en 2005», a assuré le patron de Manpower, tout en insistant sur le fait que lannée dernière, «sa structure a versé plus de 39 millions de DH à ladministration fiscale». Ceci pour faire allusion à labsence de ce penchant volontariste et ce sens civique, nettement absent, dans le comportement des entreprises marocaines.
