ANAPEC : Nouvelle identité visuelle

* Au titre du Contrat-progrès signé avec l’Etat, l’ANAPEC est appelée à quadrupler le rythme des insertions dans le monde professionnel pour atteindre 200.000 insertions à l’horizon 2008.
* Avec un nouveau logo et une nouvelle identité visuelle, l’Agence donne le coup d’envoi d’un nouveau projet d’entreprise.
L’Agence NAtionale de Promotion de l’Emploi et des Compétences a dévoilé sa nouvelle identité visuelle qui amorce un nouveau projet d’entreprise plus moderne et plus efficace. Un projet qui lui a coûté 20 millions de DH pour la conception du logo et de l’identité visuelle, en plus de la campagne institutionnelle qui sera lancée. Quatrième mesure des Initiatives Emploi, la modernisation de l’ANAPEC est sur le bon chemin. Elle a bouclé sa restructuration pour être le maître d’œuvre de la stratégie de l’Etat en matière d’emploi. Au titre du contrat-progrès signé avec l’Etat, l’Agence est appelée à quadrupler le rythme des insertions dans le monde professionnel pour atteindre 200.000 insertions à l’horizon 2008.
Modernisée, l’ANAPEC dégage désormais de nouvelles valeurs entrepreneuriales. Elle se veut plus forte et plus présente pour une meilleure efficacité. Elle se veut également humaine en assurant un accueil chaleureux aux demandeurs d’emploi. Plus professionnelle, elle se doit d’être performante pour atteindre les objectifs ambitieux qui lui sont assignés. Désormais, le nouveau projet d’entreprise de l’ANAPEC repose sur 5 piliers importants dont la modernisation et le déploiement de nouvelles agences, pour atteindre 74 agences d’ici 2008.
L’ANAPEC s’ouvre également sur ses partenaires en se positionnant par rapport aux projets structurants comme TMSA, Bouregreg, Casa-shore, Plan Azur, etc. Elle va dans ce sens renforcer la prospection de niches d’emploi de même qu’elle professionnalise sa démarche commerciale. Ainsi, le travail de l’agence ne se résumera plus à collecter les annonces ; elle devra dorénavant accompagner les chercheurs d’emploi et améliorer la qualité des prestations aux employeurs.
de grands défis à relever
L’Agence doit insérer environ 200.00 chercheurs d’emploi. A travers le programme
IDMAJ, elle doit promouvoir l’emploi salarié et ce sont 32.000 personnes qui en bénéficieront en 2006, 35.000 en 2007 et 40.000 en 2008, soit au total 105.000 insertions sur trois ans. L’autre programme qui entre dans le cadre des Initiatives emploi est TAAHIL qui vise la formation de 50.000 personnes sur trois ans pour leur faciliter l’accès à la vie professionnelle.
Un autre cheval de bataille pour l’ANAPEC, et certainement le plus difficile, c’est le programme Moukawalati qui vise à appuyer la création d’entreprises et l’auto-emploi. Ce programme vise les porteurs de projets dont l’investissement ne dépasse pas les 250.000 DH. Les objectifs chiffrés s’établissent à 30.000 TPE (Très Petites Entreprises) créées et 90.000 emplois générés d’ici 2008. Rien que pour 2006, l’ANAPEC, avec les CRI et commissions de sélection, doit arriver à 2.000 TPE créées. Déjà 734 projets sont en cours d’accompagnement dont 36 sont déjà déposés auprès des banques.