Emploi : Pour une meilleure intégration de la femme

* L’ANAPEC, l’AFEM, l’UMT, l’OFPPT discutent les mécanismes de l’intégration du marché de l’emploi par la femme.
L’Agence nationale de promotion de l’emploi et des compétences (ANAPEC) a organisé, récemment, en collaboration avec l’Association des femmes chefs d’entreprise, une rencontre dont l’objectif est la lutte contre l’inégalité des sexes dans le marché de l’emploi. Cet événement, organisé en partenariat avec l’Union marocaine du travail, l’Office de la formation professionnelle et de la promotion du travail et la Caisse nationale de la promotion sociale, a connu une forte participation des femmes actives sur la scène syndicale et des spécialistes du marché de l’emploi.
Saisissant cette occasion, les membres de l’AFEM ont présenté les résultats d’une étude menée auprès de plus de 100 femmes chefs d’entreprise pour identifier leurs besoins en recrutement. Selon cette enquête, les entreprises contactées ont un potentiel de recrutement de 201 candidates durant les six prochains mois. Les commerciales occupent le haut du podium en terme de profils plus demandés sur le marché de l’emploi. En revanche, l’assistanat de direction ainsi que les cadres administratifs (finance et comptabilité), viennent en seconde et troisième position, sauf pour Marrakech où les FCE ont un besoin plus important en profils d’enseignants.
Les entreprises déplorent, par ailleurs, des limites au sujet des profils des jeunes candidates. Les difficultés les plus récurrentes qu’elles rencontrent sont liées au manque d’initiative et de responsabilité, aux lacunes relatives à la maîtrise des langues et à la faible expérience des candidates. Et pour donner plus de vigueur au partenariat entre l’AFEM et l’ANAPEC, ces dernières ont signé un partenariat portant sur l’accompagnement des entreprises membres en besoins en compétences et à soutenir les actions que l’association mène en vue de l’amélioration de l’employabilité des jeunes femmes à la recherche d’un emploi.
Nombreuses sont les associations professionnelles, comme l’AFEM, à exprimer leur besoin de recruter des jeunes femmes mieux formées pour occuper des postes de premier emploi. Pour combler ce besoin, 60 jeunes femmes diplômées, titulaires d’un Bac+2, issues de milieux défavorisés, âgées entre 22 et 28 ans, et au chômage depuis 2 ans, bénéficieront d’un emploi dans ce cadre. Ce programme participera à la réduction des inégalités des sexes sur le marché du travail tout en assurant l’enrichissement de la palette de formations disponibles, répondant ainsi à des carences identifiées dans le marché de l’emploi.