En Europe, les entreprises privées ont le droit, sous conditions, d'interdire le port du voile à leurs salariées. C'est le jugement rendu ce mardi 14 mars par la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE), basée à Luxembourg. Une décision qui ne tardera pas à soulever la polémique, le port du voile étant une question sensible dans de nombreux pays européens. "L'interdiction de porter un foulard islamique, qui découle d'une règle interne d'une entreprise privée (...) ne constitue pas une discrimination directe fondée sur la religion ou sur les convictions", estiment les juges de la Cour européenne. Selon eux, une telle mesure peut être mise en œuvre sans être discriminatoire. Il est entre autres question que le règlement intérieur de l'entreprise prévoie l'interdiction pour les salariés de porter sur le lieu du travail des signes visibles de leurs convictions politiques, philosophiques ou religieuses. La cour précise qu'il ne s'agit aucunement de cibler une confession plus qu'une autre. L'obligation de neutralité ne doit pas entraîner de désavantage pour des personnes adhérant à une religion ou à des convictions et doit être justifiée par un "objectif légitime", au travers de moyens "appropriés et nécessaires". div data-embed-code=""
