L'évolution des salaires est de 6,5% pour les cadres supérieurs et de 6,3% pour les cadres et agents de maîtrise. Marketing, ingénierie et finance sont les trois fonctions qui flambent sur le marché des salaires. Comme à l'accoutumée, le cabinet Diorh vient de rendre publique sa onzième enquête consécutive sur les rémunérations. Celle-ci couvre 60 entreprises (85% de l'échantillon est constitué de multinationales), 22 filières de fonctions, 280 postes et 11 850 données salariales individuelles. Pour cette année, le cabinet s'est entouré de Mercer, leader international dans le conseil en ressources humaines pour la réalisation de cette enquête. Pour Essaid Bellal, DG du cabinet Diorh, «l'enquête couvre les entreprises d'élite en matière de politique de ressources humaines avec des règles transparentes en matière de déclaration des rémunérations, des avantages sociaux, mise en place d'outils RH…». A noter une forte représentativité des entreprises françaises et américaines dans l'échantillon à hauteur de 50% alors que les entreprises marocaines ne sont représentées qu'à hauteur de 7%. M. Bellal tient à préciser toutefois que les entreprises, surtout nationales, participent de plus en plus à ces enquêtes, non seulement pour faire du benchmarking mais aussi pour se positionner, recadrer les salaires et surtout bâtir une stratégie de rémunération. Par secteurs d'activité, les produits de consommation (agroalimentaire, pharmacie,…) sont fortement représentés dans l'échantillon avec 38% de parts, suivis des équipements et biens d'équipement (23%). En revanche, le secteur financier est moins représenté avec seulement 2%. Performance individuelle : premier critère d'augmentation de salaire Ainsi, l'enquête montre que l'évolution annuelle des salaires a connu une croissance pour l'ensemble des catégories professionnelles. Ainsi, pour les cadres supérieurs, l'augmentation des salaires est de 6,5% contre 5,74% en 2006. Pour la population cadres et agents de maà®trise, on notera un taux moyen de 6,3% pour cette année, contre 5,21% l'année dernière. Pour les catégories des forces de vente, employés et ouvriers, les taux sont respectivement de 5,9%, 6% et 6,3%. A noter aussi que les prévisions pour l'année 2008 restent les mêmes. Autre fait marquant, les entreprises ne se basent plus sur l'ancienneté pour les augmentations salariales. La performance individuelle arrive en premier, suivie par la performance collective, la position du salaire dans les grilles, l'inflation ainsi que le niveau ou statut de la personne. Par fonction, l'enquête montre que les salaires ont connu une croissance considérable sur une période de cinq ans. Pour les postes de direction, on notera à titre d'exemple que le salaire d'un directeur commercial/ventes est passé de 701 232 à 1 042 922 DH bruts annuels, soit une évolution de 48%. Idem pour un directeur marketing, dont le salaire passe de 572 980 en 2002 à 901 826 DH bruts annuels en 2007, soit un taux de croissance de l'ordre de 57%. Le salaire d'un directeur qualité est passé de 480 531 à 734 242 DH bruts annuels, soit une croissance de 52%. La fonction ressources humaines a augmenté de 56% en cinq ans Pour les fonctions d'encadrement, la meilleure progression est à mettre à l'actif du cadre ressources humaines dont le salaire a connu une croissance de l'ordre de 56% sur la même période en passant de 175 788 à 275 630 DH bruts annuels. Le salaire d'un chef de produit a également connu une évolution de 42% en passant de 235 894 à 335 130 DH bruts annuels. Autre donnée importante, l'inflation des salaires ne fait que surenchérir du fait de la rareté de certains profils. Il s'agit principalement de la fonction marketing, ingénierie et finance. Pour M. Bellal, «les entreprises vont se positionner sur des niveaux de salaire élevés afin de retenir les profils pointus». Concernant les jeunes diplômés, les lauréats des grandes écoles étrangères tiennent le haut du pavé avec des salaires tournant autour de 240 000 DH bruts annuels. Au niveau national, les salaires des lauréats d'écoles d'ingénieurs tournent autour de 170 000 DH bruts annuels. Enfin, le cabinet Diorh a également mis en place un outil interactif, le Paymonitor. Il s'agit d'une application internet qui permet d'accéder aux résultats de l'enquête, notamment les informations relatives aux pays, données quantitatives sur la politique de rémunération, tableaux de rémunération par position class et famille de fonction, de faire des analyses de comparaison, de vérifier le niveau d'équité interne de l'entreprise…
