«Le Maroc choisit une coopération fondée sur la confiance et non sur la dépendance» : les confidences de l'ambassadrice Farida Loudaya    Nadia Fettah alerte sur les risques des guerres commerciales pour l'économie marocaine    5G au Maroc : IAM, Orange et Inwi décrochent des licences pour 2,1 MMDH    CAN Féminine : Vilda promet une finale historique pour le Maroc face au Nigeria    Bidaya à la CDG : l'art en marche entre mémoire et renaissance    CAN féminine 2024 - Jorge Vilda : « Avec un moral au beau fixe, la sélection marocaine lorgne le titre »    Aéroports 2030 : un nouveau plan de 38 milliards de dirhams pour la modernisation du réseau aéroportuaire    Le paradoxe marocain : Entre Vision Royale et inertie de gouvernance    Politique de confidentialité    Maroc – Vietnam : Une alliance économique aux ambitions partagées    Réparer l'Histoire : L'ONU appelle à agir pour les femmes afrodescendantes    Etats-Unis : L'Algérie courtise le co-auteur du projet de loi classant le Polisario organisation terroriste    Le gouvernement sud-africain dépêche une délégation à Budapest pour préserver la licence africaine de Formule 1, Rabat préparerait son offensive    Arrestation de deux suspects liés au terrorisme à Chtouka Ait Baha    Morocco : A national conference calls for equal reform of the Family Code    Rabat accorde les licences 5G à trois opérateurs au terme de l'appel de l'ANRT    «Nous ne sommes pas condamnés à rester les "sugar daddy" du Polisario» : Abdelmadjid Tebboune brise le silence sur les milliards dilapidés pour soutenir les séparatistes et provoque un tollé en Algérie    Des toits aux tapis : Comment DAIS fusionne le graffiti avec le patrimoine marocain    Sijilmassa révèle dix siècles d'histoire à la faveur des fouilles archéologiques de 2024-2025    Cinéma : un nouveau Superman qui a du chien    Zakaria Aboukhlal au Torino ?    Billetterie : la Sonarges plus exigeante avec les prestataires    Reda Slim réclame ses arriérés avant de quitter Al Ahly    L'Olympique de Marseille rêve de Neymar pour son grand retour en Europe    MSF: Un quart des enfants Palestiniens de moins de 5 ans souffrent de malnutrition    Libéria. Un tribunal pour juger les crimes de guerre    Google parie gros sur l'IA made in Africa    Chasse au Maroc : vers un modèle durable et modernisé    Températures prévues pour samedi 26 juillet 2025    Santé : Lancement des services de 200 établissements de santé rénovés dans huit régions    Projet de loi de finances 2026: Nadia Fettah donne un avant-goût    Ouadih Dada intègre le capital de CNG, filiale du groupe Horizon Press    Nador West Med: un géant portuaire qui prend forme dans l'Oriental    Basket: les deux équipes seniors de l'Alliance Sportive Casablanca montent en 1ère division    Maroc - Vietnam : Coopération entre la Chambre des représentants et l'Assemblée nationale    La justice canadienne condamne Hicham Jerando à une peine de prison ferme pour diffamation envers le juge Abderrahim Hanine    Algérie et normalisation silencieuse... Quand les communiqués disent ce que les slogans taisent : Tebboune reconnaît implicitement Israël    «Récompenser la terreur» : Netanyahou fustige Macron après l'annonce de la reconnaissance de l'Etat de Palestine    Maroc : Quelles sont les marges nettes des distributeurs de carburants ?    Le Maroc, en la personne de M. Mohamed Belaiche, reconduit au poste de Représentant spécial du Président de la Commission de l'UA et Chef du bureau de liaison de l'UA au Soudan    L'Humeur : Jeunesse délinquante, diatribe et logorrhée    Adoption d'un projet de décret sur le label "studio", la carte du professionnel du cinéma et les catégories d'activités professionnelles liées à l'industrie cinématographique    UNRWA : les habitants de Gaza sont "des cadavres ambulants"    Après la visite de Zuma au Maroc, le Polisario envoie une délégation en Afrique du sud    Immigration : l'administration Trump poursuit la ville sanctuaire de New York    Para contrarrestar las acciones de activistas marroquíes, el ejército español se despliega cerca de los islotes en el Mediterráneo    Industrie cinématographique: De nouveaux textes pour mieux organiser le secteur    L'Ecole de cinéma d'Alicante noue un partenariat culturel avec l'Académie marocaine de l'audiovisuel    







Merci d'avoir signalé!
Cette image sera automatiquement bloquée après qu'elle soit signalée par plusieurs personnes.



Nettoyer après le départ d'un «looser»
Publié dans La Vie éco le 13 - 04 - 2012

Nous avons dû nous séparer d'un collaborateur plus que défaillant (nous l'avions surnommé le «looser») et nous en sommes très heureux. Mais le problème c'est qu'il avait eu le temps de «polluer» certains de ses collègues. D'ailleurs, dans l'entreprise, beaucoup d'entre eux pensent encore que ce licenciement est injuste, ce qui est absolument faux !
Il est vrai que le départ d'un collaborateur est un événement beaucoup moins anodin qu'on ne le croit qui, s'il est mal géré, peut avoir certaines conséquences sur…ceux qui restent !
Communication
Vous le savez, la nature a horreur du vide et l'être humain encore plus ! Aussi, communiquez clairement sur ce licenciement. Vous n'êtes pas obligé de rentrer dans les détails, mais vous pouvez au moins, démontrer que ce départ était en cohérence avec vos procédures ainsi que les dispositifs légaux.
Mais «sortir»â€ˆune note lambda ne suffira pas. Des croyances négatives mettent du temps à «s'évaporer», alors mettez en place un plan de communication adapté aux différents profils de collaborateurs. Ainsi les sceptiques/rationnels auront besoin de preuves, les «tuvoisjevousl'avaisbiendit» prendront plus de temps à convaincre, les «silencieux» seront les plus durs à rallier à votre cause (étant souvent aussi très hypocrites donc difficilement identifiables)….
Mais vous pourrez vous appuyer sur les engagés/réalistes -qui, eux, ont certainement déjà «tourné la page» – pour relayer vos messages. Alors multipliez les échanges, sortez de votre bureau pour engager des discussions informelles, pour rencontrer le plus de collaborateurs différents chaque jour, et surtout soyez à l'écoute !
Manager de proximité
Tout seul, vous ne pourrez agir sur tous les fronts. Alors, sans en faire non plus LE sujet à traiter du mois, faites en sorte que les managers de proximité soient sensibilisés à cette problématique. Ils ne doivent en effet en aucun cas se désolidariser de ce problème. Un climat délétère a un impact sur les équipes et donc la performance ! Aidez-les à dépasser certaines «objections» en leur communiquant des éléments -non confidentiels- du dossier et en les encourageant à aller au front avec un «discours commun» !
Pas de paranoïa
Sans doute que ce collaborateur essaiera de «garder le contact» avec quelques-uns de ses anciens collègues, et c'est son droit (et celui de ses collègues) le plus entier, vous en conviendrez ! Et sans doute qu'il cherchera à «distiller son venin», d'ailleurs plus pour préserver son image que pour vous nuire (les loosers tiennent beaucoup à leur image !)
Mais de là à imaginer qu'il pourrait arriver à ses fins, je pense que vous lui prêtez beaucoup plus de pouvoir qu'il n'a (et beaucoup moins d'intelligence) !
Alors lâchez prise et dites-vous qu'il finira bien par se lasser … L'essentiel c'est que ce «looser» ne fasse plus partie de votre équipe et que vous puissiez vous consacrer à vos collaborateurs dans une ambiance saine et professionnelle !


Cliquez ici pour lire l'article depuis sa source.