28% des employeurs marocains effectueront des embauches dans les trois mois à venir, ainsi que d'ici une année. Le pourcentage est le même, pour les projections d'embauche sur l'année à venir. Ces chiffres sont issus du tout dernier rapport du site de recrutement international «Bayt.com», sur la situation de l'emploi dans la région MENA. Ces statistiques confirment la tendance de l'évolution trimestrielle du marché du travail, publiée récemment par le Haut commissariat au plan (HCP). Il en ressort, en effet, une légère hausse du taux de chômage (8,2%) sur ce deuxième trimestre 2010, comparé avec la même période en 2009 (8%). Le taux d'emploi, quant à lui, est passé de 46,6% à 46,4%. Ces projections moyennement optimistes, livrées par «Bayt.com» sur l'évolution du marché local du travail, s'affichent tout de même meilleures que celles portant sur la Tunisie. Ce dernier pays s'attend, pour le prochain trimestre, un taux d'embauches confirmées établi à 22%, et à 24% pour les douze prochains mois. Contre toute attente, le record de la région en termes de prévisions d'embauches confirmées, est détenu par l'Algérie. En effet, pour les trois prochains mois, 32% des employeurs algériens interrogés prévoient d'augmenter leurs effectifs. Sur l'année, cette part est de 37%. Des chiffres qui en disent beaucoup sur les opportunités d'insertion qui existent dans ce pays. Dans la zone MENA, le Bahreïn se retrouve en tête des promesses fermes d'embauches, avec 50% de réponses favorables pour les trois prochains mois et 43% dans l'année. Ce pays est suivi par Oman et le Pakistan, en perspectives d'opportunités de recrutements. Banque et finances, les plus gourmands Sous un angle sectoriel, les statistiques de «Bayt.com», à l'échelle MENA, révèlent que le privé, et notamment les grandes compagnies locales, seront à la première ligne en termes de recrutements sur le prochain trimestre. En effet, 33% des opérateurs de ce secteur, dans les quatorze Etats étudiés, confirment leurs perspectives d'embauche. Ces grandes compagnies locales sont talonnées par les multinationales. 30% des dirigeants de ces dernières s'attendent fermement à des effectifs en hausse dans les trois prochains mois. Le secteur public ferme la marche, avec 21% de promesses fermes de recrutement sur la même période. Le même ordre d'énumération se répète pour les perspectives dans l'année, avec 35% de confirmations chez les grandes compagnies locales, 33% chez les multinationales, et 22% dans le public. Par ailleurs, le rapport indique également que les Banques/Finances, les télécoms et la Construction, absorberont la majeure partie de ces nouvelles recrues, toujours à l'échelle MENA. Grandes intentions, mais des opportunités limitées Toutefois, même si les intentions sont largement affichées et prometteuses, le nombre de poste vacant, par contre, n'est pas très encourageant dans la majeur partie des pays étudiés par ce rapport de «Bayt.com». En effet, les nombres de postes disponibles ne dépassent que très rarement la vingtaine. L'écrasante majorité des opérateurs qui s'attendent à un accroissement d'effectifs, ne disposent en offre qu'entre 0 et cinq postes. Même domination, notée également, en termes e profil. Le management des affaires, les études de commerce et d'ingénierie, sont les têtes les plus recherchées. Quant aux habilités particulières, il est vivement conseillé aux chercheurs d'emplois de mettre en valeur leurs capacités en communication au niveau de leur CV. En effet, la communication et le travail en équipe, sont en tête des qualités recherchées par les employeurs de la région.
