Le Maroc se trouve face à une équation inédite : une économie qui se transforme à grande vitesse, mais un marché de l'emploi qui peine à suivre. D'un côté, des secteurs émergents – automobile, énergies renouvelables, numérique – laissent entrevoir un avenir plein de promesses. De l'autre, une précarité persistante, un chômage structurel élevé et des inégalités criantes. Le dernier rapport du Centre africain pour les études stratégiques et la digitalisation donne des chiffres inquiétants : 37% de chômage chez les jeunes, 20% chez les femmes, deux tiers des travailleurs plongés dans l'informalité. Alors que le Maroc s'apprête à accueillir la Coupe du monde 2030, vitrine d'ambition et de modernité, son marché du travail révèle des failles structurelles. Les emplois créés par les grands chantiers seront éphémères s'ils ne s'inscrivent pas dans une stratégie de reconversion durable. Deux vagues bouleversent déjà le monde du travail. La première est technologique : intelligence artificielle, automatisation et plateformes numériques redéfinissent les métiers et remettent en cause le modèle du «travail à vie». La seconde est écologique : le changement climatique fragilise les secteurs traditionnels, mais ouvre un potentiel de centaines de milliers d'emplois dans l'énergie verte, le recyclage, ou encore le transport durable. Le Maroc doit anticiper ces changements. Cela suppose de revoir les protections indépendantes du statut de l'emploi, capables de sécuriser freelances, intérimaires et travailleurs de la gig economy autant que les salariés classiques. C'est aussi l'occasion de repenser le rôle des syndicats, trop marginalisés. Le véritable défi ne réside pas seulement dans la création d'emplois, mais dans la réinvention du lien social autour du travail. Investir massivement dans la formation tout au long de la vie, encourager la reconversion, tester des dispositifs comme le revenu de base ou la semaine de quatre jours. Autant de pistes qui ne sont plus des utopies mais des nécessités. Hicham Bennani / Les Inspirations ECO
