L'Office national de l'électricité et de l'eau potable – Branche Electricité engage une refonte structurée de ses processus de recrutement. En s'appuyant sur une démarche durable, outillée et professionnalisée, l'établissement entend faire de la sélection des talents un levier stratégique au service de ses missions industrielles et de service public. Face à l'ampleur et à la diversité de ses besoins en compétences, l'Office national de l'électricité et de l'eau potable – Branche électricité (ONEE-BE) fait évoluer son approche du recrutement. L'objectif est de sécuriser, structurer et professionnaliser l'ensemble du processus de sélection des talents, dans un contexte marqué par la montée en complexité des métiers, la multiplication des profils à recruter et l'exigence accrue de transparence. Un recrutement pensé comme un levier stratégique durable La nouvelle orientation repose sur le recours à un accompagnement externe spécialisé, capable de prendre en charge l'ensemble de la chaîne de recrutement. L'ONEE-BE ne s'inscrit plus dans une logique ponctuelle. L'organisme adopte une démarche structurée et continue, fondée sur un partenariat de long terme permettant de répondre, sur plusieurs années, à des besoins récurrents et diversifiés. Les missions couvrent l'intégralité du processus de recrutement. De la validation des besoins à la sélection finale des candidats, en passant par la gestion des candidatures, l'organisation des épreuves écrites, la conduite des entretiens et la communication des résultats, chaque étape est pensée pour garantir rigueur, traçabilité et équité. Cette structuration traduit la volonté de l'ONEE-Branche Electricité d'aligner ses pratiques sur des standards élevés, adaptés à une entreprise publique de dimension nationale. Des profils variés au cœur des enjeux opérationnels La diversité des profils concernés illustre l'ampleur de l'enjeu. Cadres, ingénieurs, techniciens, ouvriers, agents de maîtrise ou encore médecins du travail sont intégrés dans ces dispositifs. À cela s'ajoutent les recrutements de jeunes diplômés appelés à renforcer des métiers techniques et stratégiques. Cette pluralité impose des méthodes robustes, capables de gérer des volumes importants de candidatures sans compromettre l'exigence qualitative. L'intégration d'outils digitaux dédiés à la gestion des candidatures constitue un pilier central de cette transformation. La centralisation des données et la standardisation des étapes de présélection renforcent la fiabilité des processus, tout en assurant une meilleure traçabilité des décisions. Cette orientation répond également à un impératif de modernisation des pratiques RH. À travers cette démarche, l'ONEE-Branche Electricité entend faire du recrutement un levier stratégique au service de la performance, de la continuité opérationnelle et du développement des compétences.
