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L'accord sur la rationalisation interne de la RAM satisfait les revendications des centrales syndicales (syndicats)
Publié dans MAP le 28 - 01 - 2012

Des délégués syndicaux de Royal Air Maroc (RAM) ont indiqué que l'accord conclu avec la Direction de la compagnie sur le plan de rationalisation interne de l'entreprise et son volet social satisfait largement les revendications des centrales syndicales.
La direction de la RAM avait annoncé, dans un communiqué, avoir lancé un plan social prévoyant le départ de 1.560 personnes pour la période 2011-2013, avec des conditions avantageuses, assurant qu'aucun acquis du personnel demeurant à la compagnie "ne sera affecté".
Dans une déclaration à la MAP, Ahmed Senbli, de l'Union marocaine du travail (UMT), a indiqué qu'il était prévu qu'un dialogue constructif soit engagé entre les différentes parties sur la situation que traverse la compagnie, notamment sur fond de mutations accélérées que connait le secteur du transport aérien à l'échelle internationale.
Il a appelé toutes les parties à assumer leur responsabilité pour parvenir à des solutions de nature à redresser la compagnie afin qu'elle puisse assumer pleinement son rôle, rappelant l'action entreprise par les centrales syndicales et invitant le gouvernement et le Parlement à contribuer effectivement à rechercher une solution à la situation que vit la RAM.
Pour sa part, le délégué de la Confédération démocratique du travail (CDT), Mohamed Lakssissar, a salué le contenu de l'accord sur le plan de rationalisation interne de la compagnie et son volet social.
Il a indiqué, dans une déclaration à la MAP, que cet accord revêt une importance extrême et est de nature à consolider les différentes réformes initiées par la Direction de la RAM, précisant qu'il aboutira à des résultats positifs sur le plan de la restructuration de la compagnie et la révision de son mode de gestion. Ceci aura un impact positif sur ses ressources humaines et sa compétitivité mondiale, a-t-il estimé.
M. Lakssissar a enregistré avec satisfaction l'importance de révision du réseau des vols de la compagnie, à travers l'adoption d'une approche basée sur le rendement et l'efficience, outre l'importance que revêtent les volets inhérents à la promotion des conditions sociales des employés de la compagnie, notamment en matière de logistique ou en ce qui concerne le départ volontaire de 1.560 personnes avec des conditions avantageuses où l'octroi d'avantages pour bénéficier des prestations de la CNSS.


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