Le 7 octobre 2024, EPIK Consulting, cabinet spécialisé dans le conseil en ressources humaines pour les cadres et dirigeants, a organisé une rencontre dédiée à la transformation du capital humain. Cet événement a réuni 140 responsables des ressources humaines et directeurs généraux de divers secteurs, notamment le pharmaceutique, la banque et assurance, les télécommunications, l'énergie renouvelable, l'aéronautique, le BTP, l'ingénierie et la technologie. Cette rencontre a servi de plateforme d'échanges sur les enjeux contemporains liés au recrutement, au développement des compétences et à la transformation organisationnelle. La soirée a débuté par un panel de haut niveau sur la transformation du capital humain, animé par des experts internationaux provenant des Etats-Unis, d'Amérique latine, d'Europe et d'Afrique. Ces spécialistes ont partagé leurs pratiques en matière de gestion du capital humain et de conduite du changement organisationnel, soulignant l'importance d'un alignement entre l'humain et les stratégies de transformation. Les discussions ont mis en lumière la nécessité de réintégrer l'humain dans les processus RH, face aux défis croissants de l'automatisation et de la digitalisation. Mahmoud Cherkaoui, Partner chez EPIK Consulting, a déclaré : « La pérennité des entreprises repose non seulement sur leur capacité à développer le potentiel de leur capital humain, mais également sur leur aptitude à adapter leurs structures organisationnelles aux nouvelles dynamiques du marché. » Les échanges ont couvert divers sujets, des méthodes de recrutement innovantes aux évaluations psychométriques, en passant par le développement des compétences des équipes dirigeantes et l'agilité organisationnelle. Les participants ont pu découvrir comment EPIK les accompagne dans ces transformations essentielles pour rester compétitifs. Le cabinet a également mis en avant son partenariat avec Innermetrix, un acteur reconnu dans le domaine des évaluations psychométriques. Les solutions proposées par Innermetrix visent à faciliter une transformation tant personnelle qu'organisationnelle, permettant aux dirigeants de mieux comprendre les dynamiques comportementales et d'harmoniser leurs stratégies RH avec les objectifs globaux de l'entreprise.
