الجامعة الوطنية لعمال الفوسفاط تطالب الإدارة بتحسين الأوضاع المادية والاجتماعية

الاتحاد المغربي للشغل
الجامعة الوطنية لعمال الفوسفاط
لخريبكة، حطان و النواحي
خريبكة: في 22 أبريل 2013
الجامعة الوطنية لعمال الفوسفاط تطالب الإدارة بتحسين الأوضاع المادية والاجتماعية للفوسفاطيين وتدعو العمال إلى المشاركة المكثفة في اليوم الأممي للطبقة العاملة عقد المكتبان النقابيان للجامعة الوطنية لعمال الفوسفاط فرعا خريبكة وحطان بتاريخ 21 أبريل 2013 بمقر الاتحاد المغربي للشغل اجتماعا تم خلاله تدارس المستجدات المتعلقة بالقطاع، وكذا المطالب الملحة للشغيلة الفوسفاطية والتي يمكن تحديدها على الشكل التالي :
1- الإسراع في الكشف عن نتائج امتحانات الترقية المهنية رفعا لكل لبس أو غموض مع اعتماد معايير الكفاءة المعرفية والمهنية و الرفع من نسبة الناجحين تحفيزا للعمال على المزيد من البذل والعطاء؛
2- تقليص مدة الترقية بالأقدمية من عش سنوات إلى ست سنوات رفعا للحيف والظلم الذي يطال شرائح واسعة من العمال بحيث يقضون حياتهم المهنية في درجة أو درجتين على أبعد تقدير، وتفادي مسلكيات لازالت قائمة على الزبونية والمحسوبية والعلاقات الشخصية؛
3- تجهيز مختلف المصحات والمراكز الصحية بالموارد البشرية والمادية وفق توجه لامركزي يستهدف تقريب الخدمات الصحية من العمال بمختلف القرى الفوسفاطية؛
4- اعتماد مقاربة جديدة في ملف السكن قائمة على تسهيل حصول العمال على السكن دون شروط تعجيزية أو مساطر إدارية معقدة، وذلك بجرد الوعاء العقاري التابع للمجمع، وإنشاء وحدات سكنية موجهة للعمال بأثمنة تفضيلية، وفي نفس الوقت نعلن رفضنا الشديد لما يسمى بضريبة التضامن (6%) المتعلقة بالقرض الرهني الموجه للسكن والمقررة من طرف الدولة والتي تستهدف جيوب العمال مقابل عدم المساس بمصالح المضاربين العقاريين وكبار الملاكين؛
5- التراجع عن الزيادات الأخيرة في أسعار الفنادق والاقامات ومراكز الاصطياف؛
6- إصلاح وترميم المؤسسات الاجتماعية التابعة للمجمع، مع إعادة فتح ما كان مغلقا كالحمامات والمقتصديات لزوال دواعي الإغلاق؛
7- الرفع من قيمة الراتب الأساسي لضمان تقاعد يحفض كرامة العامل الفوسفاطي، مع رفضنا المطلق لكل الإجراءات الترقيعية التي تستهدف تحميل العمال وزر صناديق التقاعد الفارغة (نظام منح رواتب التقاعد RCORII)؛
8- سن سياسة جديدة للنقل تأخذ بعين الاعتبار التوسع العمراني للمدينة والتوزيع السكاني للعمال وكذا هشاشة الوضع الأمني، وفي هذا الاتجاه نطالب الإدارة باعتماد التوقيت المستمر بالنسبة لأطر المجمع لسباب أهمها تقليص مصاريف المحروقات وحوادث السير والرفع من مردودية الإطار؛
9- إحداث فروع لمعهد الترقية الاجتماعية في القرى المنجمية استجابة لمطالب العمال القاطنين بها؛
10- إلغاء إضافة ساعة للتوقيت المعتمد مراعاة للطابع المنجمي للقطاع، فضلا عن أسباب أخرى ترتبط بسلامة العامل ومردوديته وانتاجيته؛
هذا وقد تدارس المكتبان النقابيان المطالب الملحة لفئة عمال سميسي ريجي سابقا والمثمتلة في ما يلي :
◄ احتساب سنوات الأقدمية مع إدماج مستخلصات صندوق الضمان الاجتماعي في النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد RCAR))؛
◄ حذف السلاليم الدنيا، ومطابقة الدرجات المهنية للشواهد والدبلومات والكودات، وفي هذا الصدد نحمل الإدارة مسؤولية تغيير كودات بعض سائقي الشاحنات والجرافات دون مراعاة طبيعة العمل من جهة، ودون إجراء أي كشف طبي لهؤلاء العمال من جهة أخرى، وهذا مؤشر كاف على استهتار بعض المسؤولين بالقوانين المؤطرة للعمل داخل المجمع؛
ختاما، ندعو جميع الفوسفاطيين الى المشاركة المكثفة في إحياء فاتح ماي مع الاتحاد المغربي للشغل بخريبكة، والى الالتفاف حول جامعتهم المناضلة والمستقلة الجامعة الوطنية للفوسفاط.
عاشت وحدة الفوسفاطيين
عاش الاتحاد المغربي للشغل