الجامعة الوطنية لعمال الفوسفاط لخريبكة، حطان و النواحي : بيان

إنعقد بتاريخ 27 دجنبر 2012 جمع عام مشترك بين مكتبي الجامعة الوطنية لعمال الفوسفاط لمدينتي خريبكة و حطان، خصص لدراسة البروتوكول الموقع بين الإدارة وٍٍٍٍ النقابات الأكثر تمثيلية وما رافق ذلك من ظروف وملابسات، وقد توخينا في تقييمنا له مبدأ الموضوعية مسجلين عدة ملاحظات يمكن تحديدها على الشكل التالي :
1- خرق كل الآليات الديمقراطية المتعارف عليها نقابيا من طرف النقابات المحاورة، وذلك بعدم إشراك العمال في آتخاد القرار من خلال الرجوع الى القواعد، والجموع العامة وبسط مقترحات الإدارة وعرضها على النقاش و المصادقة، فضلا عن التعتيم الإعلامي والتواصلي الذي رافق أطوار الحوار الاجتماعي ومجرياته.
2- إشارة البروتوكول إلى الأزمة الاقتصادية المالية وتحميل العمال وزرها وتبعاتها، وهذا ما تجلى بوضوح في هزالة المنح السنوية لهذا العام، في الوقت الذي يعرف فيه قطاع الفوسفاط طفرة كبرى في الإنتاج والمداخيل بسبب تفاني العمال وتضحياتهم .
3- عدم حصول أية زيادة في الراتب الاساسي، فمعظم الزيادات الطفيفة تخضع للاقتطاعات الضريبية، سواء تعلق الأمر بمنح أو تعويضات ذات طابع موسمي مما لا يرقى إلى تطلعات العمال وأسرهم.
4- الحيف الذي طال العمال الخاضعين للأمر المصلحي 800 و 824 بحيث سيتم إحتساب تقاعدهم بناء على وضعيتهم الإدارية لسنة 2012، وهذا يعني أن كل ترقية سيحصلون عليها مستقبلا ستعد لاغية ولا تؤخذ بعين الاعتبار في تقاعدهم.
5- الضرر الذي طال العمال الجدد المدمجيين في العشرية الأخيرة خاصة فيما يتعلق بالتقاعد حيث تم اللجوء إلى حلول ترقيعية قائمة على المساهمة الاختيارية المقتطعة من عرق جبين العمال وفق نظام التقاعد التكميلي دون إعادة النظر في نسبة %60 من الراتب الأساسي التي سيحالون على أساسها إلى التقاعد.
6- الغموض الذي يلف ملف التغطية الصحية، حيث صيغ بعبارات عامة وملغومة كما يحيل على نظام التأمين الصحي(ASSURANCE MEDICALE) بدل نظام التغطية الصحية (COUVERTURE MEDICALE) مما سيفضي إلى تنصل المجمع من التزاماته الاجتماعية اتجاه العمال وينذر بوقوع تحول جذري من شأنه أن يضرب مكتسبات مجال يكتسي حساسية كبرى لدى العمال وعائلاتهم .
7- تجاهل هذا البروتوكول لمطالب ملحة لفئات عمالية عريضة تم ترسيمها سلفا كعمال سميسي متركيل وعمال سميسي ريجي سابقا وتتمثل أساسا في إدماج مستخلصات صندوق الضمان الاجتماعي في نظام منح رواتب التقاعد (RCAR) واحتساب سنوات الأقدمية وحذف الدرجات الدنيا وإدماجهم في الدرجات التي يستحقونها حسب الكودات من جهة والشواهد والدبلومات من جهة أخرى.
8- عدم توقيع مدير فوسبوكراع كممثل للإدارة على البروتوكول مما يطرح أكثر من سؤال وعلامة إستفهام.
بناء على ما سلف ذكره فإننا :
◄ ندعو الإدارة وكل الفرقاء الاجتماعيين المحاورين إلى كشف كل الحيثيات المتعلقة بنظام التامين الصحي، تنويرا للرأي العام وإجابة عن تساؤلات العمال واستفساراتهم،ونحمل الجميع مسؤولية التبعات الخطيرة التي قد تنجم عن المساس بصحة العمال وعائلاتهم.
◄ ندعو جميع العمال إلى إدراك حساسية المرحلة من خلال رص الصفوف، وتوحيد الجهود من أجل التصدي لكل المحاولات الرامية إلى تمرير مخططات وأنظمة لا تخدم مصالحهم.
◄ نجدد الدعوة إلى كافة الفوسفاطيين من أجل الالتفاف حول الجامعة الوطنية لعمال الفوسفاط إطارهم العتيد الديمقراطي والمستقل للدفاع عن حقوقهم ومطالبهم .
◄ ختاما وفي إطار إعادة الهيكلة والبناء الذي تعرفه الجامعة الوطنية للفوسفاط المنضوية تحت لواء الإتحاد المغربي للشغل تم تأسيس مكتب نقابي بحطان، وفي هذا السياق نتوجه بالتهنئة للاخوة أعضاء المكتب ونتمنى لهم التوفيق في مهامهم النقابية.
عاشت الشغيلة الفوسفاطية
عاش الاتحاد المغربي للشغل