اتفاق بين إدارة الخطوط الملكية المغربية والمندوبين النقابيين بشأن مخطط الترشيد الداخلي وجوانبه الاجتماعية

توصلت إدارة الخطوط الملكية المغربية ، خلال اجتماع انعقد أمس الخميس ، مع مجموع المندوبين النقابيين لاتفاق حول مخطط الترشيد الداخلي للشركة وجوانبه الاجتماعية.
وأعربت الخطوط الملكية المغربية ، في بلاغ توصلت وكالة المغرب العربي للأنباء بنسخة منه امس الجمعة ، عن ارتياحها لهذا " الحوار البناء الذي مكن من مواصلة مسلسل الإصلاحات التي تم إطلاقها في إطار من التشاور".
وأوضح البلاغ أنه وفي إطار تنفيذ مخطط الترشيد الداخلي لشركة الخطوط الملكية المغربية الذي صادق عليه المجلس الإداري والذي باشرته الشركة بعد الأحداث التي أثرت على عملها بقوة منذ بداية 2011 ، والتي أعقبت ظرفية صعبة عاشتها الشركة منذ 2008 وبالنظر أيضا للجوانب الاجتماعية الهامة التي يتضمنها هذا المخطط ، دعا الرئيس المدير العام للشركة المندوبين النقابيين لاجتماع للإخبار والتشاور واتخاذ القرارات.
وفي أعقاب هذا الاجتماع سجل المندوبون النقابيون " أهمية القرارات التي يتعين اتخاذها وتنفيذها بشكل فوري وجددوا التزام المستخدمين بالتعبئة لتمكين الخطوط الملكية المغربية من تنفيذ المخطط التقويمي " ، ودعوا المجلس الإداري " لاتخاذ التدابير المخولة له لمواكبة استعادة الشركة لتوازناتها .
وقدمت الإدارة للمندوبين النقابيين مختلف الإجراءات المندرجة في إطار مخطط الترشيد الداخلي والمتمثلة في إعادة النظر في الشبكة وجعل مطار الدار البيضاء كنقطة محورية لأنشطة الشركة وتفويت عشر طائرات بالإضافة إلى مخطط اجتماعي وإعادة هيكلة طرق التدبير.
وذكرت بالمخطط الاجتماعي الذي تم إطلاقه في الفترة ما بين 2011 و 2013 والذي يتضمن المغادرة الطوعية ل` 1560 شخصا بشروط تفضيلية مؤكدة أنه لن يتم المساس بأي مكسب بالنسبة للمستخدمين الذين سيواصلون العمل بالشركة.
وطالب المندوبون النقابيون بتمديد مدة التسجيل بالنسبة للراغبين في المغادرة الطوعية إلى مساء تاسع شتنبر المقبل .
وبعد الدراسة التفصيلية لكيفية مغادرة العاملين المعنيين ، تم خلال الاجتماع، تحقيق تقدم ملموس يهم على الخصوص تعزيز الاستفادة من تقاعد مناسب بالنسبة لجميع المستخدمين البالغين 45 سنة فما فوق، برصد مساهمة خاصة في رسملة التقاعد ، والتي يمكن أن تصل إلى 100 بالمئة من المساهمات المتبقية إلى غاية 60 سنة بالنسبة للمستخدمين الذين تجاوزوا 55 سنة .
ومن بين التدابير الأخرى المتخذة استفادة العاملين من منحة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي ابتداء من 55 عاما ومنح علاوة نهاية الخدمة تضاف إلى علاوة الإحالة على التقاعد المطبقة حاليا لفائدة المستخدمين البالغين من العمر أكثر من 50 سنة.
ومن جهة أخرى يمكن للمستخدمين الذين تتجاوز أعمارهم 45 سنة الاستفادة من التغطية الصحية الداخلية للخطوط الملكية المغربية بفضل مجهود تكميلي للشركة.
وفضلا عن هذه التدابير ذات الطابع المالي ، تم الاتفاق على وضع آليات لدعم المستخدمين الذين يغادرون الشركة والراغبين في إعادة استثمار كفاءاتهم في مجال آخر.
ولهذا الغرض سيتم تشكيل مكتب يتألف من ممثلي النقابات وفرق شركة الخطوط الملكية المغربية لدراسة مختلف إمكانيات هذه العملية. وسيتم رصد ميزانية ملائمة لهذا الغرض ، كما سيتم اللجوء إلى مكتب للاستشارة في مجال الموارد البشرية مختص فى عمليات تحويل الأنشطة.
وسيتم كذلك رصد مساعدات خاصة للتكوين يمكن أن تمتد إلى سنة ، وكذا تدابير لدعم خلق أنشطة مدرة للدخل من خلال ميزانية ستعبأ في هذا الإطار من قبل الشركة.
ومن جهة أخرى جددت إدارة الشركة - حسب البلاغ - التزامها بعرض كل الحالات الخاصة على ممثلي النقابات لإيجاد حلول ملائمة لها. ومن شأن هذا التنسيق في الجهود وهذه الروح البناءة لدى الجانبين أن يكون لهما دور إيجابي بخصوص مستقبل الشركة وفي تمديد العمل بالقرار المتخذ سابقا من قبل الشركاء بتأجيل تطبيق القرارات المتخذة في إطارالحوار الاجتماعي الوطني إلى ما بعد 2012.