التعويضات والأعمال الاجتماعية للموظفين في جدول الأعمال

في اجتماع للجامعة الوطنية للفلاحة مع مسؤولي إدارة المكتب الجهوي للاستثمار الفلاحي للوكوس

في إطار العمل النضالي الذي يخوضه المكتب المحلي للجامعة الوطنية للفلاحة، الاتحاد العام للشغالين بالمغرب، انعقد أخيراً اجتماع بين إدارة المكتب الجهوي للاستثمار الفلاحي للوكوس والهيأة النقابية بمقر إدارة المؤسسة، بحضور السيدين إبراهيم زيدوح الكاتب العام للجامعة الوطنية للفلاحة واليمني محمد المسؤول المنسق للمكاتب الجهوية للاستثمار الفلاحي على الصعيد الوطني بالجامعة الوطنية للفلاح، برئاسة السيد مدير المكتب الجهوي للاستثمار الفلاحي للوكوس.
وحضر هذا الاجتماع بالإضافة إلى أعضاء المكتب المحلي للاتحاد العام، بعض المسؤولين عن إدارة المكتب الجهوي للوكوس.
خلال هذا الاجتماع تمت دراسة أهم النقط المدرجة في جدول الأعمال والتي تتلخص في ما يلي:
1- التعويضات عن التنقل؛
2- انعدام مشاركة اطر المكتب الجهوي في التعيينات التي شملت مشروع المغرب الأخضر وإحداث الجهة (تهميش الأطر)؛
3- الإستراتيجية المتبعة من طرف إدارة المكتب الجهوي في معالجة نظام التعيينات داخل المؤسسة؛
4- انعدام تنظيم محكم لزيارة المعارض واستمراريات برنامج التكوين المستمر للأطر والموظفين
5- عدم الالتزام بالقرارات المتخذة في الاجتماعات السابقة المتعلقة بالنظام الالكتروني لمراقبة الموظفين والتوقيت العادي والمقصف...؛
6- استخلاص ماء السقي وانعدام التعويضات المخصصة لرؤساء القطاعات مقارنة ما يحدث بالمكاتب الجهوية الأخرى؛
7- دراسة المشاكل التي يتخبط فيها موزعو ماء السقي (صيانة الدور السكنية، لتنقل...)؛
8- الشؤون الاجتماعية وتتلخص في النقط التالية
* مصير ملف تفويت الدور السكنية؛
* الأراضي العارية التابعة للمكتب الجهوي للوكوس؛
* القرار الانفرادي بإغلاق نادي اللوكوس من طرف إدارة المكتب الجهوي؛
* إعادة النظر ودراسة المكان المناسب للمقصف المتواجد بالمؤسسة؛
* إعطاء الأولوية والاهتمام للجانب الاجتماعي للأطر والموظفين بالمكتب؛
* ترميم وصيانة الدور السكنية لمحطة الضخ؛
بعد المناقشة المستفيضة تم الاتفاق على القرارات التالية:
- تسوية جميع الأقسام والمصالح والمكاتب في نفس الوظيفة من الاستفادة من التعويضات عن التنقل؛
- تم التوافق على الزيادة في الميزانية المخصصة للتعويض عن التنقلات خلال الموسم المقبل (2011) وذلك بصرفها على الموظفين على أساس 11 شهرا في السنة بدلا من 10 أشهر حاليا؛
الموافقة المبدئية على جميع الطلبات التي تقدم إلى الإدارة من طرف الموظفين الراغبين في الانتقال إلى الجهة؛
- العمل على تفادي كل التعيينات الداخلية التي تهدف إلى جعل الموظف يتطلب مصاريف التنقل إلى عمله، باستثناء الحالات الضرورية والتي تبت فيها لجنة مخصصة لهذا الغرض.
- التزام المسؤولين ورؤساء الأقسام باعتماد المنهجية المعقولة مع مراعاة الأولويات في تحديد لوائح المستفيدين من الزيارات للمعارض الوطنية (باستثناء معرض مكناس) والرحلات الدراسية... وتجنب المحسوبية والزبونية التي غالبا ما يعمل بها في هذا الشأن؛
- العمل على توفير وسائل العيش للموظفين المعنيين من سكن لائق وتمدرس وتوفير وسائل التنقل، الماء الصالح للشرب...؛
- إظهار النية الحسنة من الإدارة في توحيد الأعمال الاجتماعية وذلك عن طريق الانتخابات النزيهة بهدف تكوين مكتب من المنتخبين.