المكتب المحلي للمركز الاستشفائي الجامعي ابن رشد بالدار البيضاء . .صناديق التقاعد بالمغرب ومآل الحوار الاجتماعي

نظم المكتب المحلي للمركز الاستشفائي الجامعي ابن رشد بالدار البيضاء التابع للنقابة الوطنية للصحة العمومية العضو في الفيدرالية الديمقراطية للشغل لقاء موسعا للشغيلة الصحية للمركز يوم الخميس 18 مارس 2010 في موضوع:
- صناديق التقاعد في المغرب
- مآل الحوار لاجتماعي قطاعيا ومركزيا
وقد أطر الاجتماع الإخوة عبد الرحمان الهاشمي ومحمد دحماني عضوا المكتب المركزي الفيدرالي وتمحور النقاش حول العرضين وبصفة خاصة حول الصندوق المغربي للتقاعد والنظام الاجتماعي لمنح رواتب التقاعد، ومن الاستنتاجات الجوهرية والأساسية التي استخلصها الاجتماع، المفارقات الغريبة لتعامل الحكومة المغربية مع موظفين تابعين لوزارة الصحة وللوظيفة العمومية العاملين بالمراكز الاستشفائية الجامعية حيث يخضعون لأنظمة تقاعد مختلفة:
- فالمستخدمون بالمركز الاستشفائي الجامعي ابن سينا بالرباط ومعهد باستور المغرب بالدار البيضاء تابعون للصندوق المغربي للتقاعد في الوقت الذي نجد فيه الموظفين التابعين للمراكز الاستشفائية الجامعية ابن رشد بالدار البيضاء، محمد السادس بمراكش والحسن الثاني بفاس في وضع معقد وشائك حيث نجد فئة من الموظفين تابعين للصندوق المغربي للتقاعد وشريحة أخرى خاضعة للنظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد رغم خضوع الجميع لنفس النظام الأساسي.
ومن المعلوم أن المراكز الاستشفائية ا لأربعة ينظمها الظهير الشريف الصادر سنة 1983 والذي تم تعديله وتتميمه سنة 1987 ثم سنة 2002 بإلحاق المركز الاستشفائي محمد السادس بمراكش والحسن الثاني بفاس.
وفي نفس السياق فإن المأجورين التابعين لهذه المؤسسات يخضعون لنفس المرسوم 2-03-535 الصادر في 28 يونيو 2003 بمثابة النظام الأساسي للمراكز الاستشفائية و هو نسخة طبق الأصل للقانون الأساسي للوظيفة العمومية الصادر سنة 1958، ويؤكد في أحد بنوده أن المستخدمين التابعين للمراكز الاستشفائية المستقلة يتمتعون على الأقل بكل ما هو حق مكتسب لزملائهم التابعين للميزانية العامة بل من الممكن أن يتمتعوا بامتيازات وتحفيزات خاصة وذلك من أجل تشجيعهم للانخراط في هذه المؤسسات نظرا للنقص الحاد في الموارد البشرية.
وبعد نقاش مستفيض وهادئ، مع استحضار النقاش الذي باشرته النقابة الوطنية العمومية - ف.د.ش - سواء علي مستوى تنظيماتها النقابية أو علي مستوى إدارة المراكز الاستشفائية أو على مستوى ادارة المراكز الاستشفائية أوعلى مستوى الوزارة الوصية، أوصى الحاضرون بما يلي:
- تشبت الشغيلة الصحية بالمف المطلبي القطاعي والمركزي وخصوصا ما يتعلق بتنفيذ اتفاق 7 أبريل 2006، تسوية ملف المجازين، ترقية استثنائية للمستوفين للشروط منذ سنة 2003 مراجعة مرسوم الترقية والتنقيط وتعلن استعدادها الانخراط في البرنامج النضالي المسطر.
- نسجل بكل إيجابية تبني ودعم إدارة المركز الاستشفائي ابن رشد مطلب المأجورين التابعين للميزانية المستقلة لاخضاعهم للصندوق المغربي للتقاعد وقد برهنت علي ذلك بالمراسالات التي وجهتها في الموضوع للجهات المسؤولة.
- نسجل التزام السيدة الوزيرة بالتدخل العاجل لدى الجهات المعنية لطرح الإشكالية عليها.
- تشبت الموظفين بحقهم في الانضمام للصندوق المغربي للتقاعد أسوة بزملائهم الذين يوجدون في نفس الوضعية.
- دعوة لجنة التنسيق الخاصة بالمراكز الاستشفائية ا لمستقلة للاجتماع من أجل وضع برنامج مشترك لتدبير الملف.
- تشكيل لجنة من الموظفين التابعين للميزانية المستقلة تحت اشراف المكتب النقابي من أجل وضع برنامج عمل تعبوي - تواصلي للدفاع عن حق مشروع بكل الوسائل التي يضمنها القانون.
إن المكتب النقابي المحلي للمركز الاستشفائي ابن ر شد يدعو الشغيلة الصحية بجميع فئاتها بالمزيد من الالتفاف حول نقابتهم العتيدة ووحدة الصف من أجل الدفاع عن مطالبهم المشروعة.