Voilà une expérience pilote qui peut servir de piste au nouveau ministre de l'Emploi et de la formation professionnelle. Le programme d'employabilité par le biais des compétences comportementales ou «Life skills for employment program», une initiative de la Fondation marocaine de l'éducation pour l'emploi (EFE Maroc) et mise en œuvre depuis 2009, a permis d'atteindre des résultats positifs. Selon les résultats de l'expérience pilote menée durant les trois dernières années, qui ont été dévoilés la semaine dernière, les deux approches ayant servi à la mise en place de ce programme ont permis l'intégration de centaines de jeunes sur le marché de l'emploi. La première composante, Workplace succes, articulée autour de la problématique du chômage des jeunes diplômés, a permis la formation de 520 jeunes marocains avec, au final, un taux d'insertion professionnelle de près de 75%. Un résultat atteint grâce à la participation d'entreprises nationales dont 160 ont offert des postes aux bénéficiaires du programme. La deuxième composante, «emploi habilité» est destinée à renforcer les compétences personnelles et professionnelles des jeunes, de manière à leur permettre d'améliorer la qualité de leur employabilité et de leur intégration socioprofessionnelle. 876 jeunes marocains, issus des régions de Casablanca et Tétouan ont bénéficié de ce programme qui s'est soldé par un taux d'insertion sur le marché du travail de 68%. 125 entreprises nationales ont également apporté leur contribution, notamment en proposant des postes d'employés ou de stagiaires aux récipiendaires du diplôme de formation. Partenariat réussi Aussi modeste que soit son impact, cette expérience pilote, au vue de l'étendue de la problématique, principalement chez les jeunes diplômés, présente des résultats concluants. C'est ce que souligne, Nawfal Fassi-Fihri, directeur exécutif de l'EFE, satisfait de cette initiative permettant «d'offrir aux jeunes l'opportunité de faire leurs preuves». S'il y a un autre aspect à souligner, c'est la démarche qui s'appuie sur des expériences internationales, notamment celles menées dans d'autres pays par la Fondation internationale pour la jeunesse (IYF). Le partenariat scellé avec la CGEM et plusieurs entreprises nationales a constitué un atout précieux pour la réussite de l'initiative en permettant la convergence des objectifs des deux types de formation mises en place. Ce qui a permis une identification efficace des marchés porteurs et une immersion dans l'entreprise pour les bénéficiaires. Un objectif que visait, dès le départ, l'EFE Maroc, celui de «la réduction de l'écart entre les attentes des entreprises et le profil des candidats». C'est, d'ailleurs, la principale raison qui a mené à l'idée de généralisation de ce programme aux autres régions du pays surtout que les entreprises sollicitées ont fait preuve d'un réel intérêt.
