التصويت بالإجماع على النظام الأساسي الخاص بأطر الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين لجهة الدار البيضاء سطات

في الندوة الصحفية للأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين لجهة الدار البيضاء سطات:
الإدماج والترسيم والترقية والاستفادة من جميع امتيازات الوظيفة العمومية السماح لهم باجتياز جميع المباريات المهنية الداخلية


* العلم: البيضاء – رضوان خملي

صادق المجلس الإداري للأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين لجهة الدار البيضاء سطات على النظام الأساسي الخاص بأطر الأكاديمية، في انتظار التأشير عليه من طرف وزير المالية في الساعات القادمة.

وعلى هذا الأساس قدم عبد المومن الطالب مدير الأكاديمية الجهوية الدار البيضاء سطات في ندوة صحفية بعد انتهاء المجلس الإداري للأكاديمية،لتسليط الضوء على التعديلات التي تم تقديمها أمام أعضاء المجلس الإداري وبحضور ممثلي النقابات والأساتذة المعنيين ومختلف الشركاء والفاعلين في الأكاديمية حول مراجعة النظام الأساسي الخاص بأطر الأكاديمية، فمن حيث السياق والدواعي دخول النظام الأساسي الخاص بأطر الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين حيز التنفيذ، وبروز الحاجة إلى مراجعة بعض مقتضيات النظام الأساسي الخاص بأطر الأكاديمية، وضرورة توفير نظام أساسي خاص بأطر الأكاديمية يتماشى مع خصوصيات الأكاديمية موؤسسة عمومية، وتجويد الوضعية الحالية المبنية على التوظيف بموجب عقود الانتقال إلى وضعية نظامية مماثلة لوضعية الموظفين الخاضعين للنظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية، وأشار مدير الأكاديمية إلى أن أهداف المراجعة تتمثل في الحرص على توفير الاستقرار المهني والاجتماعي لأطر الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين، وتعزيز التوظيف الجهوي كخيار استراتيجي للحكومة، ومنح الأكاديمية الجهوية للتربية والتكوين إمكانية التحكم في تدبير مواردها البشرية، والتنصيص على حقوق ترمي إلى الإرتقاء المهني لأطر الأكاديمية.

واسترسل عبد المومن طالب في شرح التعديلات التي تم إدخالها على مقتضيات النظام الحالي، منها التخلي عن نظام التعاقد، وإرساء وضعية نظامية لأطر الأكاديمية في إطار التوظيف الجهوي وبالتالي التخلي نهائيا عن التعاقد، وفسخ العقد مع مراجعة جميع المواد التي تشير إلى فسخ العقد وذلك بحذف كلمة العقد من النظام الأساسي لكون التعاقد لم يعد معتمدا.وسيستفيد هؤلاء الأطر من مزاولة الأنشطة الحرة خارج أوقات العمل، أي السماح لأطر الأكاديمية بممارسة الأنشطة شريطة ألا تكون مدرة للدخل وألا يطغى عليها الطابع التجاري إسوة بموظفي قطاع التربية الوطنية، كما يتمتعون بالحق في الترقية (الرتبة والدرجة) على مدى حياتهم المهنية، وحق الاستفادة من التقاعد بعد الإصابة بمرض خطير وحالة العجز الصحي، أي تطبق على جميع أطر الأكادميات ما يسري على جميع موظفي الإدارات العمومية، ولهم الحق في الاستفادة من الحركة الانتقالية داخل الجهة التي ينتمي إليها ومستقبلا في إطار الحوار بين الأكاديميات يمكن أن تكون الحركة بين الجهات، مؤكدا على إدماج جميع أطر الأكاديمية بصفة تلقائية دون الحاجة إلى ملحق العقد مع الاحتفاظ بالأقدمية المكتسبة بالأكاديمية وبالتالي حذف الإشارة إلى هذا الملحق في النظام الأساسي،ومباشرة بعد الإدماج ضمن أطر الأكاديمية والنجاح في امتحان التأهيل المهني سيتم ترسيم المعنيين بالأمر في الرتبة الثانية من الدرجة الثانية السلم 10.
كما شرح السيد مدير الأكاديمية التنصيص على مقتضيات جديدة كالسماح لهم باجتياز مباراة ولوج مركز مفتشي التعليم، واجتياز مباراة ولوج سلك التبريز، والسماح باجتياز مباراة ولوج مسلك الإدارة التربوية، والسماح باجتياز مباراة مركز التوجيه والتخطيط التربوي، والسماح بالتباري من أجل تقلد مناصب المسؤولية خاتما كلمته بالمقتضيات التي تمت مراجعتها إما بالإضافة أو الحذف.
وأثناء المناقشة صرح السيد عبد المومن الطالب بأن الأكاديمية الجهوية للدار البيضاء سطات وظفت 12125 إطار أي أعلى نسبة على الصعيد الوطني، وأن هذه الأكاديمية يدرس بها أزيد من مليون و400 ألف تلميذ أي 20 في المائة من التلاميذ المغاربة،وتمثل كذلك 21 في المائة من الأسر المغربية، ملحا على ضرورة خلق جو عائلي بين مختلف الشركاء والفاعلين لأن المصلحة الأولى والأخيرة هي مصلحة التلاميذ، لأنها هي التي تهمنا يقول السيد المدير، وفي نفس الوقت طالبا من المديرين الإقليميين خلق جو ونوع من التواصل مع وسائل الإعلام حتى يتمكنوا من نشر كل المجهودات التي تبدلها أطر الأكاديمية وبقية الأطر العاملة في حقل القطاع التعلمي.