المغرب في أدنى مراتب قائمة توقعات التوظيف

احتل المغرب أدنى مراتب قائمة توقعات التوظيف،
إذ أشارت نسبة 17% من الشركات فقط إلى أنها ستوظف موظفين جدداً »حتماً«،
في حين أشارت 21% إلى أنها من المرجح أن توظف كادراً جديداً.
احتل المغرب أدنى مراتب قائمة توقعات التوظيف، إذ أشارت نسبة 17% من الشركات فقط إلى أنها ستوظف موظفين جدداً »حتماً«، في حين أشارت 21% إلى أنها من المرجح أن توظف كادراً جديداً.
جاء ذلك في استطلاع للرأي أجراه موقع التوظيف في الشرق الأوسط »بيت دوت كوم«،  بالتعاون مع مؤسسة (YouGov) للأبحاث والاستشارات، حيث أكد أن نحو نصف أصحاب العمل في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا سيوظفون عمالا جدداً »حتماً« خلال الأشهر الثلاثة المقبلة.
وقد احتلت السعودية المرتبة الأولى من حيث الدول التي تحظى بأعلى مستويات توقعات التوظيف في غضون الأشهر الثلاثة المقبلة، إذ أشارت نسبة 65% من الشركات الى نيتها التوظيف، إذ أكدت 41% منها أنها ستوظف »حتماً«، في حين أن رجح خيار التوظيف (24%).
من جهة أخرى، تتوقع 31% من الشركات في المنطقة أنها ستوظف موظفين »حتماً« في غضون ال12 شهراً المقبلة، فيما تتوقع 37% من الشركات أنها »من المحتمل« أن توظف. وتحظى الجزائر بأعلى توقعات التوظيف مستقبلاً، إذ أفادت 75% من شركاتها بأنها »ستوظف حتماً« أو »من المرجح أن توظف« موظفين جدداً في العام المقبل، في المقابل، جاءت البحرين في الطرف أدنى القائمة، إذ تتوقع نسبة 48% من الشركات فقط تعيينات جديدة في خلال الفترة عينها.
وأفادت 57% من الشركات التي شملها الاستطلاع في الإمارات بأنها ستوظف »حتماً«، أو أنها »من المحتمل« أن توظف موظفين جدداً خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، في حين أكدت 67% من الشركات في الإمارات أنها ستفعل ذلك في غضون سنة من الآن.
وتشير الغالبية العظمى من الشركات في الإمارات التي شملها الاستطلاع (69%) إلى أنها تنوي توظيف ما يصل إلى 10 موظفين جدد (25% من هذه النسبة تنوي توظيف ما بين 6 إلى10 موظفين).
وستتوافر غالبية فرص العمل على مستوى المنطقة في غضون الأشهر الثلاثة المقبلة ضمن القطاع الخاص، إذ تتصدر القائمة الشركات المحلية الكبرى (34% ستقوم حتماً بالتوظيف و63% قد تقوم بالتوظيف)، والشركات المتعددة الجنسيات (37% حتماً و59% من المحتمل)، يليها الشركات المحلية الصغيرة والمتوسطة الحجم (27% حتماً و30% من المحتمل)؛ فضلاً عن ذلك، ستهيمن هذه الشرائح المؤسسية الثلاث على توقعات التوظيف المرجحة في غضون ال12 شهراً المقبلة أيضاً.
وقال نائب الرئيس للمبيعات في »بيت.كوم«، سهيل المصري: »يمثل توفير الشركات المحلية الصغيرة والمتوسطة الحجم العديد من الوظائف مؤشراً واعداً إلى ازدهار الاقتصادات المحلية في منطقة الشرق الأوسط، كما أنه يدل على أن المشروعات الريادية الصغيرة أكثر راحة مما كانت عليه في بداية العام في ما يتعلق بمجال التوظيف».
ويدل الاستطلاع على أن نسبة كبيرة الشركات التي شملتها الدراسة (45%)، تتطلع الى توظيف ما يقل عن خمسة موظفين في غضون الأشهر الثلاثة المقبلة، في حين تتطلع 24% من الشركات إلى توظيف ما بين ست إلى 10 موظفين جدد؛ وفي هذا السياق، فإن الغالبية العظمى من فرص العمل ستكون للتنفيذيين المبتدئين (33%) والتنفيذيين (28%) والمديرين (27%)، أما الموظفون ذوو المؤهلات في مجال إدارة الأعمال (28%) والهندسة (25%) والتجارة (21%) فسيكونون الأكثر طلباً.
وتشمل قائمة المهارات المرغوب فيها على المستوى الإقليمي، القدرة على التواصل بشكل جيد باللغتين الإنجليزية والعربية (50%)، والأشخاص الذين يقدمون أداء جيداً ضمن الفريق (48%)، والأشخاص ذوي مهارات القيادة الجيدة (47%)، كما ستسعى الشركات أيضاً إلى توظيف المرشحين الذين لديهم القدرة على إدارة فريق (42%)، وأولئك الذين لديهم خبرة في مجال المبيعات والتسويق (27%)، ومهارات الكمبيوتر (31%).
من جانبه، قال الرئيس التنفيذي لشركة YouGov، صنديب شهال: »يبدو أن هناك عدداً أكبر من الشركات التي تبحث توظيف الموظفين التنفيذيين المبتدئين والتنفيذيين والمديرين، وهذه أخبار طيبة للخريجين الجدد، كما أن هذا يعني أن هناك عدداً أكبر من الوظائف المتوافرة في القطاع الخاص، وستسهم في حل قضايا البطالة الموجودة في المنطقة من خلال توفير الفرص الوظيفية للخريجين الجدد«.
يشار إلى أنه تم جمع بيانات مؤشر »بيت.كوم« الفصلي لثقة المستهلك لشهر غشت 2013 عن طريق الإنترنت في خلال الفترة الممتدة ما بين 12 يونيو 2013، و25 يوليو 2013، وشمل 3430 مشاركاً يقطنون في الإمارات، والسعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، وسورية، والأردن، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، وباكستان.