قررت الحكومة تمكين الأشخاص في وضعية إعاقة من الاستفادة من نسبة 7 في المائة المقررة قانونا في مباريات الولوج إلى الوظيفة العمومية. و صادق المجلس الحكومي المنعقد يوم الثلاثاء 5 يوليوز 2016 على مشروع مرسوم رقم 146-16-2 بتغيير وتتميم المرسوم رقم 621-11-2 الصادر في 28 من ذي الحجة 1432 (25 نونبر 2011) بتحديد شروط وكيفيات تنظيم مباريات التوظيف في المناصب العمومية، وينص مشروع المرسوم على تنظيم مباريات خاصة بالأشخاص في وضعية إعاقة، الحاملون لبطاقة "شخص معاق" وذلك على المناصب المخصصة لهم في إطار النسبة المحددة بموجب مرسوم رقم 218-97-2 الصادر في 18 من شعبان 1418 (19 دجنبر 1997) بتطبيق القانون رقم 05.81 المتعلق بالرعاية الاجتماعية للمكفوفين وضعاف البصر، وذلك إلى جانب مباريات المفتوحة للجميع. كما ينص المشروع على أنه تحدث لدى رئيس الحكومة لجنة وطنية دائمة لتتبع سير المباريات الخاصة بالأشخاص في وضعية إعاقة وتقوم وزارة التضامن والمرأة والأسرة والتنمية الاجتماعية بمهمة كتابة اللجنة، تشمل ممثل عن رئيس الحكومة، وممثل عن السلطة الحكومية المكلفة بالأشخاص المعاقين، وممثل عن السلطة الحكومية المكلفة بالمالية، وممثل عن السلطة الحكومية المكلف بالوظيفة العمومية وتحديث الإدارة، بالإضافة إلى إمكانية حضور أشغال اللجنة بالنسبة لممثلي القطاعات الحكومية أو الجماعات الترابية أو المؤسسات العمومية، المعنية بمباراة التوظيف. كما تعمل كل إدارة على اتخاذ الترتيبات لتيسير اللازمة لتمكين الأشخاص في وضعية إعاقة من اجتياز مباريات التوظيف في ظروف ملائمة، وتتولى لجنة المباراة فيما يتعلق بمباريات التوظيف الخاصة بالأشخاص في وضعية إعاقة ترتيب المترشحين الناجحين مع مراعاة لائحة الناجحين برسم الحق العام. ويصل معدل بطالة ذوي الاحتياجات الخاصة في المغرب إلى 67.75% بالنسبة لذوي الإعاقة المتوسطة و47.65% لدى ذوي الإعاقة الخفيفة، مقابل معدل بطالة عام حدود 10%. وخلص بحث أنجزته وزارة التضامن والمرأة والأسرة والتنمية الاجتماعية المغربية، مؤخراً، إلى أن نسبة انتشار الإعاقة وصلت إلى 6.99% في الأرياف و6.66% في المدن، بينما تصل إلى 6.8% بين الإناث و6.7% بين الذكور.
