مع محمد حيتوم

* ماهي الخطوط العريضة لمنظومة الأجور التي تطالبون بإصلاحها؟
- نطالب بمنظومة للأجور عادلة ومنصفة، وذلك بإعادة النظر في الأجور الرئيسية باعتماد مبدأ التسوية إلى الأعلى، وخلق رؤيا واضحة داخل كل مسار مهني، مع إعطاء القيمة المادية المستحقة لكل ترقية عمودية وخلق مستويات متعددة في نطاق معقول داخل كل مهنة، وخلق انسجام تام في الأجور داخل المكتب، إذ لايعقل أن نجد نفس التجربة ونفس الدبلوم والأجر مختلف بين قطب وآخر. وأملنا أن نصل إلى اتفاق أساسي مع الإدارة في حدود مارس المقبل.
* وفي موضوع السكن الاجتماعي؟
- هناك اتفاق مع الإدارة العامة للمكتب الوطني للسكك الحديدية، يتمثل في بناء سكن اجتماعي لفائدة السككيين ب 30 مدينة توجد فيها مصالح السكك، أي بناء ما مجموعه 3000 سكن، خلال أربع سنوات المقبلة. ويبقى مطلبنا في هذا الإطار، أن تكون هذه البرمجة فعالة وواضحة ودقيقة، وذلك وفق مقاربة تشاركية مع الجامعة الوطنية لعمال السكك الحديدية.
* أشرتم في تقريركم التوجيهي إلى ظاهرة المناولة..وانتقدتموها بشكل كبير؟
- طبعا، وجهنا انتقادات كثيرة لظاهرة المناولة التي أصبحت تخترق مجموعة من القطاعات العمومية، وهي في نظرنا ظاهرة خطيرة، لأنها لاتمس فقط الجانب الاقتصادي والاجتماعي، بل تشكل خطرا على العمل النقابي، حيث نجد أنفسنا بين عاملين من موضعين مختلفين. فهناك من جهة، عامل مستقر يتمتع بكل حقوقه، وعامل موسمي، يتقاضى أجرة هزيلة، ومحروما من أبسط حقوقه التي يضمنها له قانون الشغل، كعدم استفادته من التغطية الصحية أو من الصناديق الاجتماعية.
لذا، نطالب، في بعض المهن الأساسية بالتوظيف المباشر عوض الالتجاء إلى المناولة، لكون التوظيف المباشر، يحافظ على المهنية، في حين أنه في المناولة، نعمل على خلق مهمشين وفقراء نحت يافطة أنهم يشتغلون.