Les compétences sont de plus en plus recherchées. Dans tous les métiers, il y a une quête acharnée pour attirer les meilleurs talents. Qu'il s'agisse des commerciaux, des financiers, des ingénieurs, il y a une « guerre des talents ». Les profils recherchés dans notre secteur sont les métiers bancaires. Nous recherchons les profils experts pour accompagner le développement de la banque. Mais malgré cette tension, la rémunération des jeunes diplômés a évolué conformément au marché de l'emploi. Nos grilles de salaires sont régulièrement actualisées selon la donne du marché, avec une évolution tout de même relativement sensible cette année. Mais il n'y a pas que les salaires qui ont évolué. De manière générale, le profil des jeunes diplômés change selon les générations. Ils sont aujourd'hui certes plus exigeants, mais sont également très impatients. Ils souhaitent avoir des responsabilités et accéder à des postes managériaux rapidement. Ils ont compris que la carrière ne se faisait pas dans une seule entreprise et qu'ils avaient besoin de gérer leur employabilité. Pour ce qui est des recrutements, nous privilégions les forums des grandes écoles, que ce soit en local ou à l'étranger, ainsi que les portails de l'emploi qui sont en vogue aujourd'hui. Cependant, notre établissement ne différencie pas les écoles. Il y a certes des «écoles privilégiées», car les formations qu'elles proposent sont spécifiques à notre métier, mais ce qui nous importe, c'est la qualité du profil et son potentiel. Pour preuve, un jeune diplômé qui a intégré la Direction des Grandes Entreprises et des Institutionnels en tant qu'assistant entreprises a choisi la BMCI car selon lui, c'est la banque qui offrait le plus de possibilités d'évolution de carrière, étant donné son appartenance au Groupe BNP Paribas. Ayant effectué un stage de fin d'études en France chez BNP Paribas, son choix s'est naturellement porté sur la BMCI.
