La démotivation s'empare des cadres marocains. Son taux est même estimé à 60%. C'est ce qui ressort du dernier sondage réalisé par ReKrute.com, le portail de l'emploi destiné à la mise en relation des recruteurs et des candidats, auquel ont répondu par mail 2 867 cadres. Publié dans le cadre d'une enquête intitulée «Le moral des cadres », le sondage identifie également les différents facteurs qui poussent les cadres marocains à traîner des pieds tous les matins sur le chemin du travail. Selon les résultats de l'enquête, les raisons derrières la démotivation des cadres sont nombreuses à savoir l'absence d'une évolution de carrière (65%), une rémunération insuffisante (62%), le manque de reconnaissance professionnelle (54%), le déséquilibre vie personnelle/carrière (34%), les conflits avec la hiérarchie (20%) et enfin les relations conflictuelles avec les collègues (10%). 38% des cadres ressentent l'indifférence vis-à-vis de leur entreprise En poussant l'investigation, 38% des cadres sondés affirment ressentir de l'indifférence vis-à-vis de leur entreprise actuelle contre 24% des dirigeants. 12% déclarent même ressentir du rejet dont 56% sont des cadres ayant entre 8 et 10 ans d'expérience, 53% des cadres ayant entre 6 et 8 ans d'expérience et 52% sont des cadres ayant entre 2 et 4 ans d'expérience. rekrute.com Seuls 36% ont un fort sentiment d'appartenance contre 48% des dirigeants. Et de poursuivre, 14% sont fiers d'appartenir à leur organisation actuelle dont 53% sont des seniors, 50% des débutants et 49% des cadres ayant entre 4 et 6 ans d'expérience. rekrute.com 69% des entreprises négligent le bien-être de ses cadres Toujours selon l'enquête, 55% des cadres estiment que leur entreprise ne leur donne pas vraiment ou pas du tout les moyens d'atteindre leurs objectifs, contre 45% qui déclarent le contraire, ce qui impacte directement leur motivation et ne leur permet pas d'évoluer dans leur carrière. 69% des entreprises ne prennent pas de mesures pour améliorer le bien-être des cadres, ajoute l'enquête qui recommande aux entreprises de veiller à améliorer les conditions de travail et véhiculer des valeurs auxquelles s'identifient les cadres. rekrute.com 53% des cadres souffrent du déséquilibre vie personnelle/carrière Dans le détail, les enquêteurs affirment que 53% des cadres sondés peinent toujours à trouver l'équilibre entre leur vie privée et leur vie professionnelle. En réagissant à la question suivante : « Avez-vous réussi à trouver un équilibre vie pro/vie perso ? », 40% ont répondu « Non, mais j'y travaille », 13% ont dit « Non » et 47% ont répondu par un « Oui ». rekrute.com 49% des cadres sont stressés et fatigués Autre constat alarmant : 49% des cadres sont stressés et fatigués, cela dépend de leur nombre d'années d'expériences. Plus les cadres ont de l'expérience, plus ils sont stressés. Les seniors ayant plus de 10 ans d'expériences sont les plus fatigués et stressés avec un pourcentage de 65%. Viennent ensuite les cadres ayant entre 6 et 8 ans d'expérience avec 62% et enfin les cadres ayant entre 4 et 6 ans d'expérience avec 59%. Les plus heureux au travail sont les débutants et juniors ayant entre 0 et 2 ans d'expérience avec 23% et les cadres ayant entre 2 et 4 ans d'expérience avec 16%, note l'étude. rekrute.com
