Le Policy Center for the New South a contribué ce vendredi 5 mars à travers la participation de sa directrice des partenariats, de la recherche et des évènements, Dr. Bouchra Rahmouni, à un webinaire portant sur les « coûts économiques des inégalités de genre dans le marché du travail au Maroc » organisé par la Direction des Etudes et des Prévisions Financières (DEPF), le Centre d'Excellence pour la Budgétisation Sensible au Genre (CE-BSG) et ONU Femmes en partenariat avec l'Agence Française de Développement. Pour Bouchra Rahmouni, il est non seulement nécessaire de « travailler tous ensemble pour une meilleure insertion de la femme en produisant un code de l'égalité du genre dans les marchés du travail », mais également de « repenser le narratif du leadership féminin » pour aboutir à un changement structurel. Selon elle, les actions et les interventions à cet égard reposent sur « quatre piliers majeurs dont l'Etat d'esprit, à savoir le changement de mentalité et de mœurs pour une meilleure compréhension, adaptation et mise en pratique de cette insertion. Il est également question de cadre, structuré autour des SDG's Agenda 2030, Agenda 2063 de l'Union africaine, la Constitution de 2011. L'un des piliers évoqués est l'accompagnement, via le mentorat, la culture du give-back, célébrer les « success stories » et le levier du numérique pour bénéficier du free ressources. En fin, il s'agit de l'évaluation des politiques publiques sociales à l'échelle des territoires pour estimer à bon escient le niveau d'impact social, économique et niveau de satisfaction des bénéficiaires. Toujours à cette échelle territoriale, il serait opportun de consacrer une place importante voire décisionnelle aux femmes dans les diagnostics territoriaux ».
