A l'heure où l'Europe se débat dans la crise et le chômage, les recruteurs belges continuent de recruter… ailleurs. C'est Manpower BeLux (Belgique, Luxembourg) qui a dévoilé la tendance dans son enquête 2011. Selon cette étude, sur les 329 entreprises interrogées, un employeur sur cinq recrute des éléments à l'étranger, qu'ils soient ressortissants européens ou hors union européenne. Belgique cherche compétences Alors que la France complique les procédures d'importation de mains d'œuvre étrangère et interdit le travail aux lauréats étrangers qui ont étudié dans de prestigieuses écoles en France (HEC, Sciences Po), les recruteurs belges restent tournés vers l'étranger pour l'embauche de compétences spéciales ou des talents particuliers. Les professions les plus convoitées restent cependant les ouvriers qualifiés recherchés par 35% des employeurs. Ensuite viennent les spécialistes IT traqués par 11% des entreprises, suivis par le personnel administratif polyglotte et le personnel médical généralement et les infirmières en particulier. Les ingénieurs restent très sollicités également par 5% des employeurs. Morocco's Got Talents Les employeurs belges continuent à «faire leur marché» à l'étranger tous pays confondus, mais avec des pays de prédilection. Les collaborateurs sont recrutés en grande partie en Roumanie et 11% des entreprises recrutent en France. Les compétences marocaines sont également dans la ligne de mire des entreprises belges. En effet, 10% des employeurs recrutent au Maroc. Cette tendance belge à recruter à l'étranger serait due à «la politique favorable à la migration et l'ouverture des frontières dans l'Union européenne» analyse Manpower. D'après l'étude, près de 76% des employeurs belges ne rencontrent que très peu de problèmes administratifs lors de «l'importation» de la perle rare. L'enquête 2011 de Manpower porte aussi sur plusieurs pays dans le monde, soit 25 000 entreprises au total. La tendance se confirme dans plusieurs pays avec près de 24% des employeurs qui recrutent à l'étranger, afin de pallier au manque de talent dans leurs pays.
