153 عاملا متعاقدا ب"SNRT" استفادوا من الترقية بالاختيار في 2017

استفاد 153 عاملا متعاقدا بالشركة الوطنية للإذاعة والتلفزة، من الترقية بالاختيار خلال 2017، 50 منهم نظاميون منقولون ومن مختلف الدرجات، و103 متعاقدون بالأجور المماثلة للنظاميين المنقولين.
وحسب بلاغ للشركة توصلت جريدة "العمق" بنسخة منه، فقد "شهدت سنة 2017، اتخاذ إجراءات مكنت الموارد البشرية المتعاقدة بالأجور المماثلة للعاملين النظاميين المنقولين من الإذاعة والتلفزة المغربية RTM إلى الشركة الوطنية للإذاعة والتلفزة SNRT، من الاستفادة من نفس القواعد والأحكام الخاصة بالعاملين المنقولين في ما يتعلق بتدبير المسار المهني".
وأضاف البلاغ ذاته، أنه "تمت أجرأة ذلك المسعى بإحداث لجنة من أجل دراسة وإرساء طرق الترقية للموارد البشرية المعنية، توجت مهامها بإخضاع عقود العمل للتغييرات المتعلقة بالأحكام الخاصة بطرق الترقية التي ستطبق على المتعاقدين الذين لديهم أجور مماثلة للعاملين النظاميين المنقولين، فوقّعها المعنيون بالأمر، باستثناء ثمان (8) حالات من أصل 660 من المتعاقدين ذوي الأجور المماثلة".
وفي ما يتعلق بامتحانات الكفاءة المهنية، يقول البلاغ، "فقد جرت اختباراتها الكتابية، أيام 30 و31 دجنبر 2017، وسمها تسجيل نسبة مشاركة عالية جدا، فقد بلغ عدد العاملين الذين يستجيبون للشروط المطلوبة للمشاركة في الامتحانات، 199 من فئة المنقولين، و416 من فئة المتعاقدين بالأجور المماثلة، تقدم بطلبات الترشح لاجتياز تلك الامتحانات، 403 من المتعاقدين بالأجور المماثلة و112 من الموظفين المنقولين، أي بنسبة مشاركة بلغت لدى الفئتين على التوالي 97 % و 56 %".
أكدت الشركة، أن ذلك "يبرز نجاعة اختيار مكتب التكوين المهني وإنعاش الشغل، لتنظيم هذه الامتحانات، بموجب اتفاقية شراكة وقعت سلٓفا بينه وبين الشركة الوطنية للإذاعة والتلفزة في 2016، تشمل تولي المكتب تنظيم امتحانات الكفاءة المهنية الخاصة بالشركة".
وأشار البلاغ ذاته، أنه "من الأرقام الدالة على نجاعة هذا الاختيار، أنه بالمقارنة مع العمليات السابقة، تم إعداد 175 اختبارا لمختلف التخصصات وكل السلالم، ما يعني أكثر من ضِعف العمليات السابقة (80 اختبار كمعدل)، وخصت الاختبارات جميع المهن الفنية والتقنية والصحافية في الشركة الوطنية للإذاعة والتلفزة".