اعرف حقوقك وواجباتك...

ركن نجيب فيه عن تساؤلاتكم حول الحقوق والواجبات وكل ما يعترضكم في الوسط التعليمي محليا ،إقليميا، جهويا ومركزيا فلا تترددوا في مراسلتناعبر البريد الإلكتروني للصفحة
لمساهماتكم التربوية ،آرائكم واقتراحاتكم،مشاكل تعترضكم في حياتكم المهنية، راسلونا عبرالبريد الالكتروني
ل «العلم التربوي»:
alamtarbawi@gmail.com الاستفادة والحرمان من السكن الوظيفي
أشتغل مديرا لمؤسسة تعليمية انتقلت إليها بناء على مشاركتي في الحركة الانتقالية الإدارية، وجاءت مشاركتي بناء على وجود سكن شاغر خاص بالمدير بهذه المؤسسة. بعد التحاقي بها لم يرد المدير المتقاعد مغادرة السكن، وبعد محاولات عدة امتدت لشهور نقل عائلته وبقيت في المسكن بعض الأغراض ويحل به مرات متعددة في الأسبوع، ورغم المصالح المختصة في هذا الشأن إلا أنني لم أتلق جوابا شافيا كل ما هنالك بعض الحلول الترقيعية كتحويل مثلا مقصف أو مطعم ليصبح سكنا لي في انتظار الحل، فما العمل؟
أشرت إلى أن مشاركتك في الحركة الانتقالية الخاصة بأطر الإدارة تمت بناء على وجود مسكن شاغر بالمؤسسة، ولا نعرف إن كنت على علم بأن السكن يخص المدير المتقاعد أم لا، لأن له الحق في البقاء فيه لمدة شهرين أو حتى تسلم راتب تقاعده حسب ما نص عليه منشور الوزير الأول رقم 16/94 بتاريخ 12 شتنبر 1994. بعد هذه المدة يتم توجيه إنذار إليه بالإفراغ، وإن لم يستجب فإن الإدارة هي التي تلجأ إلى مسطرة الإفراغ عن طرق القضاء، في ظل عدم وجود سلطة إدارية لها على المدير القديم لأنه أحيل على التقاعد وربما ستطول المسطرة ويستمر الضرر. وفي حالة كهذه عليك اللجوء إلى القضاء الإداري للمطالبة بتعويض عما لحقك من أضرار طبقا للمادة 8 من القانون المحدث للمحاكم الإدارية. وإذا سلكت هذا الطريق عليك أن تدلي للمحكمة الإدارية بقرار إسناد مهمة بسكن وظيفي وكذا بتوصيل أداء واجبات الكراء إن كنت قد اكتريت محلا للسكن.
وتجدر الإشارة إلى أنك لا تملك بنفسك الحق في مطالبة محتل السكن بإفراغه أو الدخول معه في منازعات حول الموضوع ،لأن الإدارة هي المختصة في إقامة الدعاوي الاستعجالية من أجل إفراغ السكن الوظيفي أما أنت فستقاضي الإدارة.