مع التلاميذ والطلبة جديد الدراسة والتكوين بالمعهد الوطني للادارة الصحية

أمام الخصاص الهائل الذي تعرفه المستشفيات العمومية بالنسبة للعنصر البشري، المتخصص منه والتقني والاداري، نتيجة للسياسات المتقلبة التي يريد كل وزير وطاقمه تجربتها في هذا القطاع الحيوي، فإن الوزارة اليوم تحاول فك بعض المشاكل من خلال التكوين والتخصص.
في هذا الاطار يمكن ادراج قرار وزيرة الصحة رقم 09.2821 المنشور بالجريدة الرسمية عدد 5805 المتعلق بتحديد نوعية اطوار التأهيل بالمعهد الوطني للادارة الصحية، تفعيلا للمرسوم 2.93.752 المحدث لهذا المعهد كما وقع تغييره، ولا سيما المادتين 18 و 23 منه.
وندرح هنا هذا القرار تعميما للفائدة..
-المادة الاولى..
تنظم الدراسات بالمعهد الوطني للادارة الصحية في طور التأهيل طويل الامد واطوار استكمال الخبرة قصيرة الامد.
-المادة الثانية..
يشتمل طور التأهيل طويل الامد على..
-مسلك تدبير المصالح الصحية.
-مسلك تدبير البرامج الصحية.
-مسلك علم الاوبئة للصحة العمومية.
تحدد مدة التأهيل في كل مسلك من هذه المسالك في سنتين.
-المادة الثالثة.
تهم اطوار استكمال الخبرة قصيرة الامد مواضيع خاصة.
يتسلم الطلبة الذين تابعوا بكيفية تامة، التكوين بطور استكمال الخبرة، شهادة من المعهد الوطني للادارة الصحية، تحدد موضوع ومدة التكوين.
سعيد العزوزي، رئيس قسم الموارد البشرية ب «بلدية الرباط»، عبر عن اعتزازه بنجاح هذه المحطة الإدارية الهامة في حياة الموظفين و الأعوان لما تفتحه من آفاق الترقي بوتيرة أسرع و تتيح إمكانية التنافس الشريف من أجل تحسين الوضعيات الإدارية و الاجتماعية ، كما نوه بكل الأطر التي سهرت على نجاح الامتحانات كل من موقعه ، ثم استعرض المحاور الكبرى لبرنامج التكوين المستمر برسم السنة المالية 2010 .
الحفل عرف توزيع شواهد تقديرية على أعضاء لجنة الامتحانات، و توزيع شواهد تقديرية على أعضاء لجنة التنظيم و الحراسة ، وتقديم هدايا تذكارية للأطر المنتدبة من لدن وزارة الداخلية للإشراف على الامتحانات.
تنظيم الامتحانات المهنية لبلدية الرباط لولوج مختلف الدرجات بالنسبة للأعوان والموظفين الذين يستوفون الشروط النظامية التي تؤهلهم لذلك أتى تفعيلا للإطار القانوني الذي تمثله مختلف النصوص التشريعية ،القانونية المنظمة لامتحانات الكفاءة المهنية،واستحضارا للأهمية التي تكتسيها هذه العملية، وكذا لدورها الايجابي المحفز للموظف الجماعي طيلة مسيرته الوظيفية .وكذلك اعتبارا لتوجهات هذه المرحلة التي تدشن لفكر وعمل متميزين للشأن المحلي إجمالا، ولتدبير الموارد البشرية لهذه الوحدات الإدارية بشكل خاص .
وقد سبقت العملية مجموعة من التدابير ذات الطبيعة الاستشارية والتعبوية من خلال أشغال التأطير والمصاحبة لأطر الجماعة الحضرية للرباط ومساعدتهم على إنجاح هذه العملية من قبل الوزارة الوصية، حيث بدأ هذا البرنامج بإصدار مذكرة إدارية لرئيس المجلس عدد 06 بتاريخ 22/02/2010، تم الإعلان عبرها عن تنظيم امتحانات الكفاءة المهنية لفائدة أعوان وموظفي الجماعة الحضرية للرباط، معلنة بذلك فتح باب الترشيح، وقد تم في هذا الإطار مراسلة رؤساء كل مجالس المقاطعات التابعة للمجلس،الذين قاموا بدورهم بتعميم نشر وإعلان مضمونها مع الإعلان عن الامتحانات كذلك ببعض الجرائد الوطنية، وهي جريدة الإتحاد الاشتراكي عدد 9423 بتاريخ 12 مارس 2010 وجريدة ليبراسيون (LIBERATION) عدد 5897 بتاريخ 11 مارس 2010. كما طلب المجلس من رؤساء المقاطعات بمد الخلية بالأطر المؤهلة لمساعدتها على إنجاح أشغال اللجان الثلاث التي تم استحداثها لمواكبة الامتحانات، وهي لجنة الامتحان والتصحيح ولجنة التنظيم ولجنة الحراسة.