الشركة الوطنية للاداعة و التلفزة بمراكش تساهم في النقاش الدائر حول مراجعة دفتر تحملات القطب العمومي

مساهمة في النقاش الدائر حول مراجعة دفتر تحملات الشركة الوطنية للاداعة و التلفزة أحال مكتب فرع مراكش للنقابة الوطنية للصحافة المغربيةالمذكرة التالية على المصالح المعنية،
مقترحات دفتر التحملات في الاداعات الجهوية العمومية
تعتبر الاداعات الجهوية امتدادا للاداعة الوطنية تتمتع بالشخصية المعنوية والاستقلال الاداري والمالي وتلتزم بتقديم خدمة اعلامية عمومية تعبر عن التعدد الثقافي واللغوي و السياسي والاجتماعي والقيم الاصيلة في الحضارية المغربية في انسجام تام مع مكونات الهوية الوطنية بجميع ابعادها وتلبي حاجيات الجمهور المحلي في الاخبار والتثقيف والترفيه
التدبير والتسيير
يقوم بتدبير شؤون الاداعات الجهوية بالاضافة الى المدير الجهوي الدي تعينه الشركة الوطنية الاداعة في هدا المنصب مجلس لادارة الجماعية ، يقوم بتحديد سياساتها ومراقبة تنفيذ دفتر التحملات ومتابعة التوجهات العامة في التدبير والتسيير، يقدم تقريره إلى الوزير الأول والهيأة العليا للإعلام . ويتكون هذا المجلس، من عضوين
يعينهم الوزير الأول ، من بينهم الرئيس و عضوين يعينهما المجلس الجهوي، وعضو واحد يمثل النقابة الأكثر تمثيلية للصحافيين على الصعيد الجهوي، وعضو واحد يمثل نقابة الفئات الأخرى، غير الصحافية، الأكثر تمثيلية في الشركة وعضو واحد يمثل الميدان الثقافي و الفني وعضو واحد يمثل المجلس العلمي المحلي وعضو واحد يمثل منظمات المجتمع المدني.
وكما هو واضح من خلال هذه التركيبة والصلاحيات المقترحة لهذا المجلس، فإنها تهدف إلى تشكيل هيأة لها سلطة الاقتراح والمراقبة والتتبع تتمتع بتمثيلية سياسية ومهنية ومدنية متوازنة، تجعل المرفق العام خاضعا في تدبيره إلى التزامات واردة في دفتر التحملات،وفي القوانين المنظمة، بالإضافة إلى سلطة المجتمع.
الموارد المالية
تتكون الموارد المالية للاداعات الجهوية بالاضافة الى المداخيل المتحصلة من حصتها السنوية في الميزانية العامة للشركة الوطنية للاداعة والتلفزة
من مداخيل عقود البرامج التي تعقدها مع مختلف المؤسات العمومية والخاصة
مداخيل الشراكات التي تربطها بمختلف الفاعلين
مداخيل الاعلان والاشهار
الموارد البشرية
تتكون الموارد البشرية للاداعات الجهوية من الكفاءات الادارية والصحافية والتقنية التي تزاول مهامها بالمؤسسة
مقتضيات عامة:
- التنصيص على أن تطبيق النظام الأساسي لمدة لا تزيد عن ثلاثة سنوات ، بعدها تتم مراجعته بعد موافقة جميع الأطراف الموقعة .
- تضاف تعديلات بعد الموافقة عليها بناء على اتفاق مشترك مع النقابات
- تتم مراجعة النظام الأساسي والتعديلات الملحقة بها كلما دعت الضرورة بعد اتفاق الإطراف الموقعة عليها.
مكونات العملين
يعتبر الاعلام الاداعي الجهوي على علاقة يومية بالمجتمع المحلي الذي يتعرض يوميا لتأثير محتواه، وفي نفس الوقت يكون موضوع هذا العمل الاداعي . وبذلك تكتسي الاداعة الجهوية بعدا استراتيجيا في هيكلة الرأي العام المحلي والجهوي وبنائه وفي بناء الوعي لدى المواطنين. إن قطاعا على هذا المستوى من الحساسية والخطورة، لا يمكن أن يستمر دون ضوابط مهنية، وفي مقدمتها المؤهلات العلمية لولوج المهنة. لذلك نرى:
1 ضرورة توفر حد أدنى من التكوين ومن المؤهلات العلمية ومن الشواهد الضرورية للتعيين في مهنة صحافية اوتقنية او ادارية بالاداعة الجهوية .
1 المدير الجهوي
يجب أن يكون للمدير مؤهلات خاصة تؤهله لتولي هذه المسؤولية بما في ذلك أقدمية لا تقل عن خمس سنوات متواصلة في المهنة والتدرج فيها والتحكم في اللغات والإلمام بالأمور القانونية، إلى جانب الشواهد الأكاديمية والثقافة العامة والاعتبار الثقافي المشهود به وبراءة الذمة.
2 رئيس التحرير يجب في من يرشح لهده المهمة واحد من اعضاء هيئية التحرير المستوفون لخبرة عملية كمحررين لا تقل عن ثلاث سنوات مستوعبا للخط التحرير والتوجهات العامة للمؤسسة ويحضى بالقبول من طرف زملاءه
رئيس القطاع التقني
يعين في هدا المنصب اطار يتوفر على خبرة ميدانية لاتقل عن ثلاث سنوات في الممارسة المهنية
الصحفي/المحرر او المنتج
يعتبر دبلوم المعهد العالي للصحافة أو دبلوم يعادله أو شهادة الإجازة أقل ما يمكن توفره فيمن يقترحون في هده المهمة
تقني او مخرج
يعتبر دبلوم تقني ممتاز أقل ما يتعين توفره في المهن التي تدخل في صميم الممارسة الصحفية (الصوت الصورة...).
المتعاونون
تعتمد مؤسسة الاداعة الجهوية نظام التعاقد مع متعاونين في المجالات الصحافية اوالتقنية سدا للنقص او الخصاص في مواردها البشرية وسدا لاحتياجات طارئة تعطى الأولوية لدوي التجربة في المجال مع التقييد بالمقتضيات الواردة في الفقرات اعلاه
3 بطاقة الانتساب
يستفيد مختلف العاملين بالمؤسسة ببطاقة الانتساب الى المؤسسة مع التمييز في البطاقة المهنية بين مستويات المسؤولية : رئيس التحرير- رئيس القطاع التقني صحفي متدرب.........
التكوين
1. تضمن المؤسسة التكوين والتكوين المستمر لفائدة جميع العاملين من أجل تحقيق الترقية الاجتماعية والمهنية وتحسين المعارف العامة والمهنية وملاءمتهما مع التطورات التكنولوجية.
.2 تكوين المكونين الذين يساهمون في تكوين زملائهم في مختلف القطاعات
3. إبرام اتفاقيات للتكوين مع معاهد عمومية بالمغرب وخارجه وتنفيذ بروتوكولات التعاون الإعلامي مع الدول التي تجمعها ببلادنا بروتوكولات اتفاقيات مشتركة .
التغطية الصحية
1 احتفاظ العاملين المنخرطين في صندوق منظمات الاحتياط الاجتماعي بوضعيتهم مع فتح المجال للانخراط في أنظمة أخرى من أجل تحسين الخدمات الصحية.
2 تنظيم العلاقة بين إدارة شركة الإذاعة والتلفزة والتعاضدية العامة وبقية المنظمات من أجل تفادي المشاكل المعروفة وتطوير طرق التعامل مع مستخدمي SNRT طبقا لاتفاق جديد مع تحرير شروط عمل مختلفة.
3 خلق نظام داخلي للتأمين الصحي ( الولادة المرض الوفاة إلخ( .
4 خلق نظام داخلي لحوادث الشغل
5 وضع نظام للمساعدة الطبية والتقنية داخل المغرب وخارجه .
6 تطوير وملائمة التشريعات المنظمة لنظام التقاعد مع الأوضاع الجديدة للإذاعة والتلفزة
7 المراقبة الصحية داخل العمل.
8 توفير طبيب للشغل
التعويضات
1 تعويض الشهر الثالث عشر
2 تعويضات العمل الليلي
3 تعويضات أيام العطل
4 تعويضات عن التأطير
5 تعويضات الأعياد عيد الفطر وعيد الأضحى
6 تعويضات للعاملين في: المصالح المالية، وفي المداومة في المآرب والعاملين خارج الأوقات الإدارية
7 تعويضات عن التنقل: التعويضات الكيلو مترية و تعويضات التنقل داخل المغرب وخارجه.
العطل
1 العطل للصحافيين طبقا لقانون الصحافي المهني
2 تنظيم العطل السنوية والمرضية وعطل التغيب بعذر والعطل بدون أجر .
- تباشر الإدارة والنقابة الاكثر تمثيلية كلما دعت الضرورة إلى ذلك مفاوضات جماعية حول شروط العمل على الأقل مرة في السنة.
- احترام العمل نقابي وحرية الرأي التغيير
- ممارسة العمل النقابي وذلك بتوفير مقر للنقابة وسبورة إعلانات رسمية.
إطار وشروط العمل :
- توفير وسائل وظروف عمل مريحة منها
- النقل
- اللباس المهني
مطعم داخل المؤسسة
بطاقة الصحافة
.
- لا يمكن التقليص من عدد المستخدمين دون التشاور مع النقابات
- أدوات العمل توضع رهن إشارة العاملين من أجل عملهم وليس لمصالحهم الشخصية.
- تحيين ملفات المستخدمين طبقا للمستجدات التي تطرأ عليها
- تنظيم العمل يجب أن يخضع المسطرة المتبعة في الإدارة.
الخدمات الاجتماعية :
يشكل المجال الاجتماعي مجالا اساسيا لدعم استقرار ومردودية العاملين ونقترح أن يتم تطوير هذا المجال بالتعاون مع النقابة وجمعية الشؤون الاجتماعية بالإذاعة والتلفزة في الحالات التالية:
- التسبيق عن الأجرة
- التسبيق الاستثنائي) طبقا لظروف استثنائية يعيشها المستخدم(
- تسبيق عن الأعياد والدخول المدرسي
- سلف عن الاستشفاء
- قروض الاستهلاك
على أن تتكلف جمعية الشؤون الاجتماعية بالمساعدة على تقديم قروض في مجال السكن، اقتناء سيارة، حفلات عائلية، أعياد ، الاصطياف ، أداء مناسك الحج، ختان الأطفال، الوفاة، دراسة الأبناء على أن ، فتح تمويل هذه الخدمات من طرف شركة الإذاعة والتلفزة، بواسطة قروض سنوية للجمعية يتم تنظيمها حسب جدول يتم تحديده.
التعددية السياسية والثقافية في برامج ونشرات اخبار الاداعات الجهوية:
ان مفهوم الخدمة العمومية التي يتعين على الاداعات الجهوية باعتبارها وسائل الإعلام العمومي ، يقتضي ضمان التعددية السياسية والثقافية في مختلف البرامج والأخبار التي تقدمها ودلك من خلال :
1 تكثيف البرامج الحوارية باللغتين العربية والأمازيغية و عدم حصر النقاش بالأمازيغية في القناة الأمازيغية.
2 البعد المجالي بضمان التوازن في الاهتمام الإعلامي، بمختلف مناطق الجهة حضرية كانت اوقروية، ويشمل كذلك البعد الاجتماعي لجهة الاهتمام بقضايا الفئات المعرضة للهشاشة والتهميش كذوي الاحتياجات الخاصة والأطفال والنساء.
3 ضمان التعددية السياسية حسب الوزن السياسي وحسب حضور وتمثيلية التشكيلات السياسية في المؤسسات المنتخبة، يعتبر من صميم مهام المرفق العمومي ومن صميم دعم التعددية والديموقراطية، فإن الاداعات الجهوية مطالبة بأن تعكس في أدائها وإنتاجها وبرامجها السياسية، التعددية السياسية مع ضرورة ضمان حقوق الأغلبية والمعارضة في نفس الآن وضمان حق الحضور الأدنى للتشكيلات الصغرى في إطار احترام مقومات المجتمع ووفق خط تحريري واضح.
4 إن الاداعات الجهوية ، بناء على ذلك، مطالبة بان تنتقل من الممارسة على أساس انها إعلام رسمي الى الاشتغال على أساس انه إعلام الدولة والمجتمع، يتوجه الى المستهلك كمواطن له حق الاختيار وإبداء الرأي.