إعادة انتشار الموظفين بين باشوية أزيلال والمقاطعتين المحدثتين أية معايير ؟؟؟

فوجئ عدد من الموظفين المحسوبين على باشوية أزيلال بتنقيلهم إلى المقاطعتين المحدثتين، دون معايير واضحة معلنة عنها سابقا كما تقتضي ذلك الشفافية، وحسب مصادر نقابية فقد فرضت الزبونية والمحسوبية نفسها في العملية، وأوضحت ذات المصادر أن موظفين مقربين من بعض أعضاء اللجنة التي سهرت على قرارات التنقيلات لم يتم تنقيلهم إلى المقاطعتين رغم التحاقهم مؤخرا بالعمل بباشوية أزيلال(أقل من سنتين)، في الوقت الذي تم تنقيل موظفة عملت لأزيد من 20سنة، وتعاني من متاعب صحية، ويتعلق الأمر بالموظفة زهرة الطالب، تدخلت الجامعة الوطنية لموظفي الجماعات المحلية لتطالب في رسالة مستعجلة توصلت أزيلال أونلاين بنسخة منها، عامل إقليم أزيلال بالتدخل وتصحيح الوضع وإنصاف المتضررين، وعدم نقل الموظفة سالفة الذكر إلى المقاطعة الثانية المحدثة اعتبارا لأقدميتها بالإدارة ،ومراعاة لظروفها الصحية نظرا لإجرائها لعملية جراحية لازالت تعاني من تبعاتها ومن الأعراض المصاحبة لها.
وطالب المكتب المحلي للجامعة الوطنية لعمال وموظفي الجماعات المحلية بأزيلال كلا من وزير الداخلية وعامل إقليم أزيلال، بالتدخل لوقف التلاعب في عملية تنقيلات شملت عددا من الموظفين من باشوية أزيلال إلى المقاطعتين الإداريتين المحدثتين، ووصفت رسالة المكتب النقابي لموظفي الجماعات المحلية بأزيلال، قرارات الانتقال بالمعتمدة على أسلوب الزبونية، وذكر بيان النقابة أنه تم التلاعب في قرارات تنقيل الموظفين بين باشوية أزيلال، والمقاطعتين المحدثتين، وأضاف البيان أنه تم تغيير القرارات عدة مرات بسبب تدخلات مرتبطة بالعلاقات الشخصية والعائلية للمشرفين عليها.
واحتجت نفس النقابة على عدم اعتماد اللجنة المشرفة على عملية تنقيل الموظفين بين باشوية أزيلال والمقاطعتين المحدثتين لمعايير إدارية ومهنية معقولة، واتهمت اللجنة باستهداف مناضلات الجامعة الوطنية بهدف ضرب العمل النقابي بباشوية أزيلال، ودعت إلى مراجعة قرارات التنقيلات بشكل عاجل.
ووصف أحد الظرفاء طريقة تنقيل الموظفين بباشوية أزيلال المصاحبة لإعادة انتشارهم بالشطط في استعمال السلطة، بسبب غياب الوضوح والشفافية، أليس من العيب الحديث عن شطط في تنقيل الموظفين بين مرافق اجتماعية بعد دستور 2011؟، ألم يحن الوقت بعد لدى بعض المسؤولين التخلي عن نهجهم القديم الذي كان فيه أسلوب " باك صاحبي" عنوان التعامل، ظل لعقود ، ظن المغاربة أنه ذهب إلى غير رجعة، وتعمل الإدارة على تكريس روح جديدة للعلاقة بينها وبين الموظف تستلهم من روح المرحلة الجديدة التي يعيشها المغرب بعد خطاب 9 مارس ودستور 1 يوليوز2011.
أزيلال أونلاين لم تتمكن من الوصول إلى معرفة رأي الإدارة في قضية عملية إعادة انتشار الموظفين داخل باشوية أزيلال، لكون مصالح عمالة إقليم أزيلال، لاتتوفر على مصلحة الاتصال، كما هو الشأن في العديد من عمالات المملكة.
هذا وفي سياق متصل أعلن المكتب الإقليمي للجامعة الوطنية لعمال وموظفي الجماعات المحلية بأزيلال عن تعهد عامل إقليم أزيلال بالتعجيل بإنهاء معاناة عضوي بالمكتب الإقليمي جمال الدين ايت بوقدير وأحمد الكيلاني، مع رئيسي جماعتي واولى وايت امحمد ، كما أشار بلاغ لذات النقابة عن تعهد عامل الإقليم العمل على وقوفه شخصيا على الحالة الاستثنائية التي يعيشها موظفو وموظفات جماعة تاكلفت، وحملت الجامعة الوطنية رئيس جماعة تاكلفت كامل المسؤولية في حالة استمرار تعسفاته ضد موظفيه.
وسبق للمكتب المحلي للجامعة الوطنية لعمال وموظفي الجماعات المحلية بواويزغت، التيار الديمقراطي بالاتحاد المغربي للشغل، أن طالب في رسالة احتجاجية وجهت إلى وزير الداخلية بإيفاد لجنة لتقصي الحقائق، وبفتح تحقيق حول خروقات خطيرة وانتهاكات، قالت مصادر نقابية أن رئيس الجماعة صالح الديان يمارسها في حق العمال والموظفين خاصة النقابيين منهم.
كما طالبت النقابة وزير الداخلية بفتح تحقيق حول تسخير بعض أتباع الرئيس للقيام بإنزالات عنيفة بمقر الجماعة لترويع الموظفين، وخاصة منهم النقابيين، وترهيبهم وتهديدهم بالتعنيف والضرب وإطلاق ألفاظ نابية وقبيحة بشكل مستفز وخطير، ما اعتبره العديد من الضحايا تهديدا لسلامتهم