Perçue comme source de précarité dans d'autres contrées, la flexibilité du travail a plutôt bonne presse en Afrique du Nord. Du moins, c'est ce qui ressort d'une étude menée par Regus, le fournisseur mondial d'espaces de travail. Que ce soit pour les employés ou pour les employeurs, les Nord-africains sont plutôt adeptes du travail flexible. Selon une étude menée par Regus, fournisseur mondial d'espaces de travail pour des entreprises telles que Google, Toshiba ou encore GlaxoSmithKline, 70 % des professionnels en Afrique du Nord ont déclaré qu'ils privilégieraient une offre d'emploi si elle proposait une flexibilité quant au lieu de travail. Aussi, 64 % des répondants ont déclaré que le travail flexible est un atout pour attirer les professionnels les plus doués. 58 % des personnes sondées pensent que proposer la flexibilité au travail augmente la fidélisation des collaborateurs, là où 48 % des employés refuseraient un travail n'offrant aucune flexibilité. Finalement, 55 % déclarent qu'ils auraient choisi de conserver leur dernier emploi plus longtemps si une certaine flexibilité leur avait été proposée.
