بعد انفصال الجامعة الملكية المغربية عن المدرب البلجيكي إيريك غريتس بسبب النتائج السلبية التي حصدها خلال الفترة الأخيرة، عينت الجامعة لجنة مكلفة باختيار المدرب الجديد الذي سيقود المنتخب خلفا لغريتس. هذه اللجنة الذي يترأسها عبد الإله أكرم، رئيس الوداد البيضاوي، قامت بترشيح أربعة أسماء مغربية لقيادة المنتخب الوطني خلال الفترة الحالية. خلال هذا التقرير يستعرض موقع "رياضة.ما" أهم ما جاء في الاجتماع الذي جمع المدربين الأربعة مع اللجنة الخماسية. الطاوسي..برنامج احترافي بكل المقاييس ركز رشيد الطاوسي، مدرب فريق الجيش الملكي، في البرنامج الذي تقدم به يوم أمس الاثنين على الجانب الذهني بشكل كبير، حيث اعتبر أن الجانب الذهني يعد من أهم الأمور التي يجب العمل بها خلال الفترة المقبلة من أجل النهوض بالمنتخب الوطني الذي عانى خلال الفترة الماضية من النتائج السلبية. كما أكد الطاوسي أن المنتخب الوطني يجب أن يعتمد على اللاعبين المحليين بشكل كبير مع المناداة على بعض المحترفين. فاخر..التأهل إلى كان 2013 شيء ضروري ركز امحمد فاخر، مدرب فريق الرجاء الرياضي، في البرنامج الذي تقدم به على أهمية الوصول إلى نهائيات كأس أمم إفريقيا التي ستقام في جنوب إفريقيا سنة 2013، حيث أكد فاخر أن الفوز على منتخب الموزمبيق في مباراة الإياب شيء ضروري. ولم يتحدث مدرب فريق الرجاء عن الأمور المادية خلال المشروع الذي تقدم به إلى اللجنة، غير أنه حدد مجموعة من الشروطاأبرزها الميزانية التي يجب رصدها من أجل عودة المنتخب إلى التوهج قاريا. العامري..خارج السباق علم موقع 'الرياضة.ما' أن اللجنة الخماسية لم تقتنع بالمشروع الذي تقدم به عزيز العامري، مدرب فريق المغرب التطواني، إذ لم يركز خلال برنامجه على الأمور التي يجب أن تتوفر لإعادة إلى السكة الصحيحة. وأكدت مصادر مطلعة أن اللجنة الخماسية تتجه إلى استبعاد العامري من قائمة المرشحين، بدعوى أنه لم يقدم برنامج واضح. الزاكي..يشترط تدريب الأسود إلى سنة 2015 طلب بادو الزاكي، المدرب السابق للمنتخب الوطني والوداد الرياضي، من اللجنة الخماسية أن يتم توقيع عقد يمتد إلى سنة 2015. هذا وأراد الزاكي خلال الاجتماع أن يتم منحه الصلاحية الكاملة في اختيار الطاقم التقني الذي سيساعده في مهمته. وحسب مصادر إعلامية فإن اللجنة الخماسية طلبت من الزاكي أن يحدد البرنامج الذي سيخرج المنتخب الوطني من النتائج السلبية إضافة إلى الأهداف التي يطمح إلى تحقيقها.
