أكدت المندوبية السامية للتخطيط أن التوظيفات التي تقوم بها تتم بناء على شهادات مسلمة من المدارس العليا أو الجامعات، وأن التوظيف يتم تحت إشراف لجنة تقوم بدراسة ملفات المترشحين وإجراء مقابلات معهم بالإضافة إلى أن ترتيبهم يكون مبنيا على مبدأ الاستحقاق وليس العشوائية في الاختيار. ونفى بيان للمندوبية، توصلت «المساء» بنسخة منه، ما جاء في بيان صادر عن المكتب الوطني للتخطيط، التابع لنقابة الاتحاد العام للشغالين بالمغرب، بما في ذلك ما أسماه «الاستغلال البشع» لسيارات الإدارة من طرف بعض المسؤولين واستعمالها في تنقلاتهم العائلية بمناطق تحت إشرافهم خارج أوقات العمل. كما كذب البيان ما اعتبره «ادعاء» المكتب الوطني للتخطيط، بأن مسؤولي المندوبية السامية للتخطيط، يقومون ب«تبذير الأموال العمومية في عقد صفقات لا جدوى منها»، كما هو الأمر بالنسبة لإبرام صفقة المصعد البانورامي، بالرغم من توفر مقر المندوبية على مصعدين حديثي الإنشاء، وتنظيم ندوات ومؤتمرات في فنادق فخمة مكلفة للميزانية، حيث جاء في بيان المندوبية أن المندوبية اضطرت إلى إحداث المصعد البانورامي بمقرها الكائن بحي الرياض والمتكون من خمسة طوابق بهدف تسهيل ولوج 300 من موظفيها إلى مكاتبهم، بالإضافة إلى الزوار في أقل وقت ممكن، وهو الحل الوحيد، يؤكد البيان، الذي اقترحه المهندس المعماري ومكتب الدراسات التقنية ومكتب المراقبة. وبشأن عقد الندوات والمؤتمرات في فنادق فخمة أكد البيان أن المندوبية لا تستعمل مقرات غير مقراتها إلا نادرا، وأن أغلبها يتم بقاعة الندوات بمقر المندوبية. وأكد البيان أن مدير الإحصاء وعددا من الأطر يقومون بمهام خارج الوطن، لضرورة حضور بعض الملتقيات التي تنظمها مختلف الهيئات الدولية التي تعتبر المندوبية عضوا بها, مثل اللجنة الإحصائية للأمم المتحدة. كما نفى البيان أن يكون مدير الموارد البشرية يتدخل في شؤون المديريات المركزية والجهوية باستثناء تدبير شؤون الموظفين وتسيير الميزانية والوسائل اللوجيستيكية مما يجعلها في اتصال دائم مع مختلف المصالح التابعة للمندوبية.
