لا يبدو تعيين عبد الحق بنشيخة على رأس العارضة التقنية لاتحاد طنجة مجرد تغيير روتيني في الجهاز الفني، بل يعكس تحولا واضحا في طريقة تدبير النادي لمرحلة دقيقة من الموسم.
فبعد أشهر من الرهان على مشروع تقني طويل الأمد مع المدرب الإسباني خوسي ميل، اختار المكتب المديري الانتقال إلى مقاربة أكثر براغماتية تقوم على استعادة التوازن بسرعة، ولو تطلب الأمر الاستعانة بمدرب اعتاد الاشتغال في ظروف ضغط تنافسي مرتفع.
ويأتي هذا القرار في سياق رياضي ضاغط، إذ اكتفى اتحاد طنجة بحصد 13 نقطة خلال 15 جولة من البطولة الوطنية الاحترافية، وهو رصيد يضع الفريق في تماس مباشر مع حسابات أسفل الترتيب.
وفي مثل هذه الوضعيات، يتغير الدور المنتظر من المدرب. فبدل الاشتغال على تطوير هوية لعب معقدة أو بناء مشروع تكتيكي يحتاج إلى الوقت لينضج، يصبح المطلوب قبل كل شيء هو إيقاف تراجع النتائج وإعادة الفريق إلى دائرة التوازن التنافسي.
ومن هذه الزاوية، يقرأ اختيار بنشيخة بوصفه استدعاء لمدرب صاحب تجربة واسعة في تدبير الأزمات داخل الأندية، أو ما يوصف في الأدبيات الكروية بمدرب "الإطفائي"، أي المدرب الذي يستدعى في اللحظات الصعبة لوقف نزيف النتائج وإعادة الفريق إلى حد أدنى من الاستقرار التنافسي.
فالإطار الجزائري ليس اسما جديدا على البطولة المغربية، كما أنه سبق أن اشتغل في بيئات تنافسية مشابهة تتطلب القدرة على اتخاذ قرارات سريعة داخل غرفة الملابس وعلى أرضية الملعب. وفي أزمات منتصف الموسم، غالبا ما تصبح هذه الخبرة العملية عاملا حاسما، لأنها تختصر الوقت الذي تحتاجه عادة فترات التأقلم مع طبيعة المنافسة المحلية.
كما أن تعيين مدرب يعرف تضاريس البطولة الاحترافية يتيح للنادي الانتقال مباشرة إلى معالجة المشكلات التقنية والذهنية للفريق، دون المرور بمرحلة طويلة لفهم خصوصيات المسابقة أو طبيعة المنافسين. ففي مثل هذه الحالات، يصبح عامل الزمن جزءا أساسيا من معادلة القرار، إذ تحاول الإدارة تقليص المسافة بين لحظة التعيين وبداية التأثير الفعلي داخل الفريق.
وفي المقابل، اختار اتحاد طنجة الاحتفاظ بخوسي ميل داخل الهيكلة التقنية للنادي في منصب مشرف عام رياضي. ويعكس هذا الترتيب رغبة الإدارة في الحفاظ على قدر من الاستمرارية داخل المشروع الرياضي، خصوصا على مستوى الإشراف العام والسياسة التقنية.
غير أن الفصل بين الإشراف الاستراتيجي والقيادة اليومية للفريق يوحي أيضا بأن النادي رأى ضرورة تغيير أسلوب التدبير الميداني للمباريات، بعد مرحلة لم تحقق النتائج المنتظرة.
ومن داخل مستودع الملابس، يحمل هذا التغيير التقني رسالة واضحة للاعبين مفادها أن المرحلة المقبلة ستدار بإيقاع مختلف. فالمدرب الذي يصل في لحظة أزمة نتائج غالبا ما يعمد إلى إعادة ترتيب الانضباط داخل المجموعة، وفرض قواعد أكثر صرامة في ما يتعلق بالجاهزية البدنية والتكتيكية.
كما أن مثل هذه التغييرات تعيد توزيع الأدوار داخل الفريق، وتدفع اللاعبين إلى التنافس من جديد على مراكزهم داخل التشكيلة الأساسية.
أما على المستوى التكتيكي، فتشير تجارب مشابهة في البطولة الاحترافية إلى أن الأندية التي تخوض معركة البقاء تميل عادة إلى اعتماد قدر أكبر من الواقعية داخل الملعب. ففي مثل هذه المراحل، يتراجع الاهتمام بالجوانب الجمالية للعب لصالح تأمين التوازن الدفاعي وتقليص المساحات أمام الخصوم، مع الاعتماد على التحولات السريعة والكرات الثابتة بحثا عن نقاط ثمينة. ويصبح الهدف الأول في كثير من المباريات هو تجنب الخسارة قبل التفكير في تحقيق الفوز.
ولا ينفصل هذا القرار التقني عن طبيعة الضغط الجماهيري المحيط بالنادي. ففي مدينة مثل طنجة، حيث تحظى كرة القدم بمتابعة واسعة من الجمهور المحلي، يشكل تراجع النتائج موضوعا دائما للنقاش داخل الفضاء الرياضي والإعلامي.
ومن هذا المنظور، فإن التعاقد مع مدرب صاحب تجربة معروفة قد يمنح الإدارة هامشا زمنيا لإعادة ترتيب الوضع داخل الفريق، في انتظار ظهور أثر التغيير على مستوى النتائج.
كما أن رهانات البقاء في القسم الوطني الأول تتجاوز الجانب الرياضي البحت. فالحفاظ على موقع الفريق في قسم الصفوة يرتبط أيضا بتوازنات مالية وتنظيمية مهمة، بدءا من منح العصبة الاحترافية وعائدات النقل التلفزيوني، وصولا إلى عقود الاستشهار والدعم الذي توفره الجهات المحلية. لذلك تميل الأندية التي تجد نفسها في هذا الوضع إلى اتخاذ قرارات سريعة بهدف تفادي الدخول في دوامة الصراع الطويل على النجاة.
وفي هذا السياق، يندرج تعيين بنشيخة ضمن محاولة إعادة ضبط المسار التنافسي للفريق خلال ما تبقى من الموسم. فالنادي لم يبحث هذه المرة عن مدرب يرسم ملامح مشروع بعيد المدى، بقدر ما استدعى إطارا يملك خبرة في التعامل مع اللحظات الصعبة، في بطولة لا تمنح كثيرا من الوقت للفرق التي تتعثر في منتصف الطريق.