تعنت إدارة شركة أمانديس تطوان ينبئ بالتصعيد

لم تمضي أيام قليلة بعدما أن راسل رؤساء الوكالات التجارية بأمانديس تطوان المدير التنفيذي ، حتى تلقى هؤلاء جوابا مستفزا من المديرية مضمونه أن على كل رئيس فرع أن يقدم طلبه منفردا ليتم دراسة الطلبات كل واحد على حدا ، ناسية او متناسية أن الشكل الذي تم به تقديم الطلب هو شكل احتجاجي في مضمونه و ليس رغبة الانتقال في حد ذاتها ، فبدلا أن تستجيب الإدارةلطلبات هذه الفيئة و التي هي مشروعة و قانونية ، نهجت سياسة "فرق تسود" حيث بدأت تساوم مجموعة أخرى للالتحاق ببعض المناصب كرؤساء للوكالات ، غير أن المكتب النقابي حظر من مغبة السقوط في الفخ . و قام بإصدار بيان يوضح فيه للعمال و للرأي العام المحلي الوضعالحقيقي لجميع الفئات داخل هذه الشركة ، و قد خلص العمال إلى نتيجة واحدها مفادها أن الإدارة الحالية تريد بكل هذا ربح الوقت في انتظار قدوم شركة" أكتيس" الإنجليزية المفوض لها تسيير قطاع الماء و الكهرباء و التطهير بولاية تطوان و طنجة و ولاية الرباط و سلا.
نص بيان. المكتب النقابي
بعد عدة لقاءات مع كافة شرائح المستخدمين ووقوفا على الأوضاع المزرية التي تعيشها هذه الفئات وتداول مختلف مطالبهم كانت هناك عدة اجتماعات مع مدير مديرية الموارد البشرية لفيولياالمغرب والمدير التنفيذي لأمانديس تطوان ومدير مديرية الموارد البشرية لأمانديس تطوانقصد تدارس النقاط التي خلصت اليها اجتماعاتنا مع المستخدمين والتي اعتمدت كجدول للأعمال وكنا ننتظر ان تقوم الادارة بتدبير هذا الملف برزانة وحكمة لا اللجوء الى مسلكيات متشبعة بقدر مفضوح منالزبونية والمحابات في التدبير والتي اصبحت لدينا تحصيل حاصل امام كل استحقاق نقف عنده سواء تعلق الامر بمطالب المستخدمين أو عند مناقشة منحة التنقيط السنوي او ما حصل مؤخرا من تسمياتnomination لبعض المناصب وايضا écart du salaires وقس على ذلك مجموعة من الملفات.
ان مثل هذه الممارسات التي تلتجأ اليها الادارة من حلول ترقيعيه سهلة وجزئية تعتمد على الارتجال في التدبير والانفراد في اتخاذ القرارات دون العمل المندمج الذي يعتمد على مفهوم التشارك والتكامل بل التجأت الى ربح الوقت وسوء تدبير الزمن مما جعل من هذه الحوارات الماراطونية لا ترقى الى مستوى تطلعات المستخدمين والتمثيلية النقابية من حيث النتائج المحصل عليها.
ومن منطلق كل ما سبق ذكره فإننا كمكتب نقابي نحمل الادارة المسؤولية الكاملة للوضع الذي يهدد الاستقرار داخل الشركة.
ان شركة فيوليا تحرص كل الحرص على ارضاء المساهمين Actionnaire بكل الوسائل والأساليب المعلنة والغير المعلنة على حساب الطبقة العاملة المساهم الفعلي والحقيقي في التنمية الدائمة للشركة وكنا ندعو دائما الى ضرورة التسريع في حل المشاكل العالقة بطرق سلسة تخدم مصالح المستخدمين بالمزاوجة بين اهداف الادارة ومتطلبات الطبقة العاملة لكن لا صوت لمن تنادي لذا فإننا بعد لجوء الادارة الى اسلوب بخس في التحاور مع بعض شرائح المستخدمين دون اشراك التمثيلية النقابية كنا واعون كل الوعي بأنها لن تفي بوعودها اتجاههم وخير دليل على ذلك ما قامت به اتجاه رؤساء مراكز مديريةالزبناء بل التجأت الى الانتقام من بعضهم بعد موقفهم النقابي بطلب الانتقال الجماعي وأيضا ما قامت به اتجاه مستخدمي BCCالذين تحايلت عليهم والكثير الكثير من الأمثلة لا مجال لذكرها. كما نذكر الادارة بالتزاماتها القانونية والتي لا رجعة لنا عنها وهي ضرورة استرجاع ما تم اقتطاعه من رواتب المستخدمين اثناء الاضرابات السابقة على غرار تعاملها مع مستخدمي امانديس طنجة وايضا نعلن اننا لزلنا نطالب بالتدقيق واطلاعنا على حسابنا ب COMPTE RETRAITE والا سنكون مضطرين ال اللجوء للقضاء قصد فتح تحقيق في الموضوع.
ولكي نقرب القواعد العمالية من مجريات الأحداث نقدم لكم وباختصار النقاط التي لزالت عالقة.
-ملف توظيف ابناء المستخدمين-ملف المجازين-ملف التقنيين-ملف السلاليم الدنيا-ملابس المستخدمين وادوات الاشتغال -ملف الوقاية وسلامة المستخدمين -العطل السنوية - الانتقالات التعسفية- تسوية وضعية رؤساء مراكز مديرية الزبناء - معاوني رؤساء مراكز مديرية الزبناء - قسم الفوترة- ظروف العمل لمستخدمي تمودابي- مسؤولي الشبكة بمديرية الكهرباء ومديرية الماء والتطهير -مسؤولي الاوراش-ملف الهيكلة-ملف مستخدمي BCC -مستخدمي صيانة شبكة الماء والتطهير والكهرباء - مستخدمي الأشغال المداومين-أمناء الصناديق- التقنيين متعددي المهام -مديرية الاعلاميات - مركز خدماتامانديس-ch.de la clientèle – -G.compte.poste source -CRT-numérotage-.-BOB-BOT-…الخ.
اننا نذكر بهذه النقاط لتسليط الأضواء على هذه السياسة الغير الناضجة والخطيرة التي تنتهجها الادارة والتي ندق من خلالها ناقوس الخطر الذي يهدد الإستقرار وسط الشركة.
وعليه فإننا نطالب الادارة ب:
الاستجابة لإنتظارات الطبقة العاملة
تنزيل النظام الأساسي وتطبيقه على أرضية الواقع
التسريع بوتيرة حل المشاكل العالقة
المزاوجة بين اهداف الادارة ومتطلبات المستخدمين
تفعيل مبدأ المشاركة في اتخاذ القرارات.
بناءا على كل ما سبق نؤكد موقفنا الرافض لهذه الوضعية المزرية وللقرارات الطائشة ولكل مس بحقوق ومكتسبات الطبقة العاملة التي يرجع لها الفضل في النهوض بهذا القطاع كما ندعو الجميع للاِصطفاف صفا واحدا والتعبئة الشاملة والناضجة والتسلح بالوعي واليقظة لصد كل المحاولات التي تستهدف حقوق ومكتسبات ووحدة العمال على اختلاف مستوياتهم.
وختاما نهيب بكافة المستخدمين بان المكتب النقابي سيقوم بزيارات ميدانية لاستقراء الأوضاع الراهنة وتبادل الأفكار والمضي قدما حتى احقاق الحق.