تهمة الطرد بسبب الحجاب تقود شركة تجارية إلى القضاء

تقدمت أجيرة مغربية (بشرى ل) بدعوى قضائية ضد شركة ديفوتيم الفرنسية (شركة خاصة بشبكة للاتصالات بالرباط ) تتهمها بالطرد بسبب ارتدائها الحجاب. وعلمت التجديد من محاميتها أن أولى الجلسات النظر في القضية بالمحكمة الابتدائية بالرباط ستكون في فاتح دجنبر المقبل.
وقالت بشرى في تصريح ل التجديد أنها تعرضت بتاريخ 3 شتنبر الجاري الموافق ل 13 رمضان، للطرد من شركة ديفوتيم بسبب ارتدائها الحجاب، موضحة بأنها منذ ارتدائها الحجاب في 14 يوليوز 2008 توصلت في اليوم ذاته برسالة طرد من الشركة المذكورة موقعة من قبل مدير الموارد البشرية السابق.
وتبين الرسالة التي توصلت التجديد بنسخة منها، أن سبب الطرد هو تغيير اللباس، بالرغم من أن هذه الأجيرة تعمل مع هذه الشركة منذ سنة 2006 دون سابق معاملة سيئة، كما تثبت ذلك وثائق ملف المتضررة، ودون أن تتوصل بإلغاء مكتوب لهذا القرار .
وقد حررت مفتشية الشغل بالرباط يوم 4 شتنبر الجاري محضرا لمحاولة الصلح بين المتضررة بشرى ومدير الموارد البشرية بالشركة المذكورة، تضمن نقطة خلاف واحدة وهي الطرد من العمل والمطالبة بجميع التعويضات، حسب نسخة من المحضر، توصلت التجديد بنسخة منه.
ونفى مدير عام الشركة المذكورة منير بلماحي ل التجديد أن يكون سبب طرد الأجيرة هو الحجاب؛ مستندا على ذلك بوجود أجيرات يرتدين الحجاب، بل وأكد في اتصال هاتفي أمس بالجريدة أن الشركة استقدمت أجيرة جديدة بالاستقبال ترتدي الحجاب، وعلل طرد الأجيرة بأسباب أخرى من قبيل التأخر في العمل بدون مبرر ورفض العمل في نطاق الصلاحيات واستعمال غير صالح للرسائل الإلكترونية.
وأضاف بلماحي أن من حق الأجيرة أن تلجأ إلى القضاء، والشركة أيضا لها محاميها، وهو مطلع على تفاصيل الملف.
واستغربت بشرى طريقة التعامل معها بمجرد ارتدائها الحجاب، مؤكدة أن كل الاتهامات التي وجهتها لها الشركة لا تتوفر على دلائل مادية، من قبيل التأخر عن العمل ورفض العمل في نطاق الصلاحيات، مشيرة إلى أنها تعرضت لإيذاء نفسي لن يجبره التعويض المادي مهما كان.وأوضح مدير الموارد البشرية للشركة المذكورة في اتصال هاتفي ل التجديد أن قرار الطرد الصادر بتاريخ 14 يوليوز ,2008 تم إلغاؤه، وهو ما ردت عليه المتضررة بالقول: بما أن رسالة الطرد كانت كتابة فالمفروض في قرار الإلغاء أن يكون كتابيا أيضا، كما أن كل التهم الموجهة إليها ليست لها أدلة إثبات، مضيفة أنها لم تتلق أي إنذار أو توبيخ قبل ارتدائها للحجاب، وهو ما يثير التساؤل حول ما إذا كان ارتداء الحجاب هو سبب إثارة مشاكل وهمية.
وقد أحالت المتضررة ملفها على منتدى الزهراء للمرأة المغربية كطرف مدني وكلف المحامية سعاد زخنيني من هيئة الرباط بالنيابة عن المدعية، وقالت بثينة القروري رئيسة المنتدى أن المنتدى تبنى الملف رفعا للتمييز بسبب اللباس.