خاضت نقابة عمال شركة باب الصحراء للبيئة المنضوية تحت لواء الكونفدرالية الديمقراطية للشغل بكلميم اضرابا انداريا مصحوبا بوقفة احتجاجية أمام مقر ادارة الشركة يوم الخميس 06يوليوز 2011 على اثر تملص ادارة الشركة من احترام قانون مدونة الشغل ،وعدم الاعتراف بممارسة العمل النقابي داخل المؤسسة .وما ترتب عن ذلك من مضايقات واستفزازات للنقابيين الكونفدراليين ،ورفض ادارة الشركة فتح حوار جاد ومسؤول مع المكتب النقابي لتسوية نقط الملف المطلبي المعروضة على ادارة الشركة باقليم كلميم والمدير العام لمجموعة شركة Sotradema Geopro Environnement ،هذا الأخير رفض الاعتراف بالمكتب النقابي بهذف ربح الوقت وضياع الحقوق العادلة والمشروعة لعمال الشركة المتمثلة فيما يلي: * اشراك الممثلون النقابيون داخل الشركة طبقا لقانون رقم 99-65 من المادة 470 الى المادة 474 * تطبيق المادة 24 من قانون مدونة الشغل والمتعلقة باطلاع الأجراء بكل المستجدات بالشركة. * احترام مواقيت أداء الأجور طبقا للقانون الوارد من المادة 368الى 374 * تفعيل استفادة العمال من التعويضات العائلية والتغطية الصحية والتأمين الاجباري الأساسي عند المرض طبقا للنصوص القانونية والتنظيمية للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي * تنظيم فترة العطلة السنوية للاجراء المؤدى عنها طبقا للقانون من المادة 244 الى المادة 246 من قانون مدونة الشغل * تطبيق المادة 217 الى المادة 229 بخصوص الراحة في أيام الأعياد المؤدى عنها وفي أيام العطل * تفعيل المواد من 196 الى 202 الخاصة بالتعويضات عن الساعات الاضافية * احداث لجنة السلامة وحفظ الصحة بالشركة طبقا لقانون مدونة الشغل من المادة 236 الى 344 هذه النقط وجهت كلها للمدير العام للشركة بتاريخ 16/06/2011 ولكن للأسف بذلا من فتح حوار للتداول في هذه النقط، نهج سياسة الطرد التعسفي وتعويض العمال المضربين بالعمال المياومين الذي يعتبر خرقا سافرا لقانون مدونة الشغل. صامدون صامدون في ك.د.ش مناضلون على اثر تملص ادارة الشركة من احترام قانون مدونة الشغل ،وعدم الاعتراف بممارسة العمل النقابي داخل المؤسسة .وما ترتب عن ذلك من مضايقات واستفزازات للنقابيين الكونفدراليين ،ورفض اجارة الشركة فتح حوار جاد ومسؤول مع المكتب النقابي لتسوية نقط الملف المطلبي المعروضة على ادارة الشركة باقليم كلميم والمدير العام لمجموعة شركة ،هذا الأخير رفض الاعتراف بالمكتب النقابي بهذف ربح الوقت وضياع الحقوق العادلة والمشروعة لعمال الشركة المتمثلة فيما يلي * اشراك المثلون النقابيون داخل الشركة طبقا لقانون رقم 99-65 من المادة 470 الى المادة 474 * تطبيق المادة 24 من قانون مدونة الشغل والمتعلقة باطلاع الاجراء كتلبة بكل المستجدات بالشركة . * احترام مواقيت أداء الأجور طبقا للقانون الوارد من المادة 368الى 374 * تفعيل استفادة العمال من التعويضات العائلية والتغطية الصحية والتأمين الاجباري الأساسي عند المرض طبقا للنصوص القانونية والتنتنظيمية للصندوق الوطني ااضمان الاجتماعي * تنظيم فترة العطلة السنوية للاجراء المؤدى عنها طبقا للقانون من المادة 244 الى المادة 246 من قانون مدونة الشغل * تطبيق المادة 217 الى المادة 229 بخصوص الراحة في أيام الأعياد المؤدى عنها وفي أيام العطل * تفعيل المواد من 196 الى 202 الخاصة بالتعويضات عن الساعات الاضافية * احاث لجنة السلامة وحفظ الصحة بالشركة طبقا لقانون مدونة الشغل من المادة 236 الى 344 هذه النقط وجهت كلها للمدير العام للشركة بتلريخ 16/06/2011 ولكن للأسف بذلا من فتح حوار للتداول في هذه النقط،نهج سياسة لبطرد التعسفي وتعويض العمال المضربين بالعمال المياومين الذي يعتبر خرقا سافرا لقانون مدونة الشغل. صامدون صامدون في ك.د.ش مناضلون
